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人力资源 医院岗位薪酬制度设计的创新研究 郑 州市妇幼保健 院 陈镜 国家开发银行河 南省分行 陈凯 摘要：随着现代医院的发展和 国家有关卫生人事分配制度改革的推 于职级与管理类别相 同(如同属财务或医务总监等)的经营者，在统一的 进 ，新的人力资源观念逐渐深入人心。人们不再把人力资源作为一种简 辛苦系数的基础上，还应考虑各 自主管业务或管理事项对医院的重要 单的成本 ，而是作为一种资本 ，并通过这种人力资本来求得效益和回报 ， 程度 ，而分别确定相应的酬劳附加系数 。业务越重要，附加系数也就越 这其 中与薪酬制度有着直接的关系。所以，研究医院薪酬的不同岗位的 高 。 薪酬制度 ，对人力资源管理是一件十分重要和有意义的事情 。 经营者管理分工辛苦酬劳=经营者生活保障薪金×管理分工辛苦 关键词：医院 岗位薪酬 设计 系数经营者主管业务重要性附加酬劳=经营者生活保障薪金×主管业 务重要性附加系数