2010年助理人力资源基础知识教材免.ppt

广西职业培训网免费下载培训资料 基 础 知 识 报名地址：南宁市七星路137号广西商务厅办公西楼604室报名电话：0771-2800915 2619489Email：nnshenyuan@163.com报名网址：Http://更多管理资料下载请登陆广西职业培训网 南宁深远机构简介 南宁深远培训机构(是广西职业培训网运营机构，位于南宁市七星路137号广西商务厅办公西楼6层，是广西专业从事职业化训练机构). 深远机构由实战策划人、高级企业培训师和管理咨询师倡议组建，是首家倡导“学习型广西建设”的机构，是以教育培训为主导产业，集教育研究、学习型组织建设，政府及企业咨询，社会文化活动，教育投资及教育慈善事业推动等为一体的学习组织，是传播大教育、大学习的教育培训基地。 深远的宗旨是整合社会资源，提升人力资本，培养商界精英，孵化领袖企业。三年来联合中国人民大学等国内多家机构曾成功举办六届企业培训师特训班，二十期企业人力资源管理师特训班，五十余期物业企业经理特训班， “广西HR经理人学习周”，“实战专家系列讲座”，“中国人民大学总裁高级经理实战MBA研修班”等众多培训及大型活动。 深远机构联合多家机构建立“广西企业培训师大联盟”、“广西企业家终身学习俱乐部”、“广西职业经理人俱乐部”，旨在推动广西人终身学习，推动学习型城市、学习型企业和学习型个人。 深远教育服务理念 深远服务理念: 让学员 参加一次培训,不仅是得到一个证书; 进入一个圈子,结交一群朋友; 保持一直学习,获得一生受益. 深远教育理念: 从以书为本的学历教育向以人为本的创新力教育转变; 从阶段教育向终身教育转变; 从理念改变的教育向行为的改变的教育。 讲师简介 苏一轩 中国人民大学工商管理MBA,国家注册高级企业培训师,曾担任企业市场总监、副总职务，现任南宁深远机构执行董事，从事企业策划、品牌策划实践与研究10多年，帮助多家企业迅速发展，是国内为数不多具有高校、咨询公司、企业三栖经验的实战型培训师。 苏一轩总经理在其“一生之中要作一、二件有益于时代的事”的愿景召引下，以传播新文化建立学习型广西为使命,深信如果有20%的广西企业建立学习型组织,20%的广西人能成为学习型个人,广西的竞争力将大幅提高! 　内容 第一章　劳动经济学 第二章　劳动法 第三章　现代企业管理 第四章　管理心理与组织行为 第五章　人力资源开发与管理 第一章 劳动经济学 一、劳动资源的稀缺性 资源的稀缺性—— 资源的有限性 客观上存在着制约满足人类需要的力量 劳动资源的稀缺性具有如下的属性： 相对性 绝对性 支付能力、支付手段的稀缺性 二、效用最大化 个人追求的目标——效用最大化 企业追求的目标——利润最大化 利润最大化的含义： 生产经营的总收入 – 总费用 差额正值，越大越好 差额负值，越小越好 三、劳动力市场 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分 四、劳动经济学的研究方法 实证研究方法 特点： 认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑 对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。 2.规范研究方法 特点： 以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题 研究目的主要为政府制定经济政策服务 互惠交换不能实现的主要障碍： （1）信息障碍 （2）体制障碍 （3）市场缺陷 第二节 　　劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 劳动力供给弹性 供给无弹性 Es = 0 供给有无限弹性 　　　Es — ∞ 单位供给弹性 Es = 1 供给富有弹性 Es 0 供给缺乏弹性 Es 0 （二）劳动力参与率的生命周期 （三）经济周期与两种劳动参与假说 二、劳动力需求 需求无弹性 　　　Ed = 0 需求有无限弹性 Ed — ∞ 单位需求弹性 Ed = 1 需求富有弹性 Ed 0 需求缺乏弹性 Ed 0 三、企业短期劳动力需求的决定 1.边际生产力递减规律 四、劳动力市场的均衡 (1 )、劳动力市场的含义： （二）劳动力市场的静态与动态均衡 （三）劳动力市场均衡的意义 五、人口、资本存量与均衡工资率 1、人口对劳动力供给的影响 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 一、均衡价格论的一般原理及工资决定 第四节 就业与失业 一、就业总量的决定 二、失业及其类型 摩擦性失业：供求中偶然失调造成暂时性失业 。正常失业 技术性失业：采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术