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我国高校扩招对毕业生就业影响的实证分析 文东茅1 摘 要：关于高等教育规模扩展与毕业生就业的关系，存在“工资竞争理论”、“工作分层 理论”和“工作竞争理论”等理论的分歧。本文通过对1998 年和2003 年全国高校毕业生就业状 况调查数据的比较，对我国高校扩招与毕业生就业的关系进行了实证分析。研究发现，不同 理论在我国都有一定的适用性，由此表明了高等教育规模与毕业生就业之间关系的复杂性， 同时也为解决毕业生就业问题提供了多种不同的思路。 关键词：高等教育 扩招 毕业生就业 过度教育 The Impacts of Chinese Higher Education Expansion on Graduate Employment: An Empirical Analysis Dongmao Wen Abstract: There are mainly three theories about the impacts of higher education expansion on graduate employment: Salary Competition Theory, Job Segregation Theory and Job Competition Theory. By comparing the data of two national graduate employment surveys in 1998 and 2003, this paper provided an empirical analysis on this issue in China and found that there were different evidences to support all the three theories simultaneously, it showed the complicated relationships between the scale of higher education and graduate employment, and offered different thoughts about resolving the problems of Chinese graduate employment. Key Words: Higher Education, Recruitment Expanding, Graduate Employment, Overeducation 一、问题的提出 关于高等教育规模扩展与高校毕业生就业之间的关系，在学术界主要存在三 1 文东茅（1968 －），湖南桃江人，北京大学教育学院副教授，教育学博士。主要研究领域：高等教育管 理、教育制度分析。北京，100871。 1 种不同的理论观点，第一种观点依据新古典主义劳动经济理论提出的“工资竞争 理论”，认为“物以稀为贵”的一般市场规律同样适用于高校毕业生就业市场，高等 教育规模扩大，受过高等教育的毕业生数量增加，毕业生的工资水平就会下降； 第二种观点是依据劳动力市场分割理论提出的“工作分层理论”，认为由于劳动力 市场的分割，高校毕业生将主要在主劳动力市场就业，而不愿意到次劳动力市场 就业，高等教育规模扩大将导致毕业生在主劳动力市场就业的相对机会减少，从 而致使其失业率增加；第三种观点是依据信号理论和筛选理论提出的“工作竞争 理论”，认为文凭是劳动力市场中用于人员筛选的重要工具，高等教育规模扩大将 导致大学文凭的相对地位下降，毕业生获得“好工作”的概率降低，由此将加剧“过 度教育”现象。国际上已有的相关实证研究发现，上述理论观点在不同国家、不 同时期都可以找到部分的现实依据，表明高等教育规模与毕业生就业率、起薪、 职位等就业状况之间并不存在某种简单的、唯一的因果关系1。 我国高等院校从1999 年开始连续三年大规模扩大招生，1998 年全国普通高 校招生数为108.36 万人，此后三年，普通高校招生数分别比上一年度递增47.36 ％、38.16 ％、21.61 ％，到2001 年时的招生数已经达到268.