感悟雷锋精神.docVIP

感悟“雷锋精神” ○陈 华 　　记得小时候，曾听老师说起过一个好人，他叫雷锋。当时懵懵懂懂，并不知道这个人物到底代表了什么。只知道，他乐于做好事，很多人都爱戴他。如今长大了，终于明白“雷锋”已不止代表一个人，他更代表了一种信仰，一种精神。 　　雷锋精神，是以雷锋的名字命名、以雷锋的精神为基本内涵、在实践中不断丰富和发展的革命精神，其实质和核心是全心全意为人民服务，为了人民的事业无私奉献。他已经成为我们这个时代精神文明的同义语、先进文化的表征。周总理把雷锋精神全面而精辟地概括为“憎爱分明的阶级立场、言行一致的革命精神、公而忘私的共产主义风格、奋不顾身的无产阶级斗志”。“雷锋精神”激励着一代又一代人不断学习。 　　在新闻中，在网络上，总会看见一些助人为乐的“雷锋”，浙江白金海岸小区的吴菊萍，徒手接住了从10楼坠落的2岁女孩“妞妞”，致使自己的左手臂尺桡骨断成三截。55岁的男子在渝北区铁山坪龙景温泉度假酒店泡温泉时，突然昏迷在温泉池里，旁人将男子抬至温泉池旁的椅子上，情况万分危急,此时一名叫刘娟正的女员工对其进行人工呼吸，进行了救助。“小悦悦”事件中，虽然陌路的狠心人一个接一个，但是最终一位拾荒的老太太救起了小悦悦……这些人来自不同岗位，不同职业，但是他们都是“雷锋”。 　　某日在和农房集团上海城乡建筑设计院的一名工作人员交谈中得知，他们公司为了鼓励公司员工多做好事，防止员工被别有用心的人诬陷索要赔偿而不敢伸出关爱之手，公司准备了100万元的贮备基金，就是万一在员工做好事救人的过程中，被诬赖成肇事者需要赔偿时候，可以拿出来帮助员工。同时公司也申明，一经发现有见死不救者，一律开除。城乡设计院的这种举措，除了鼓励员工多做好事,弘扬社会新风以外,其本身也是雷锋精神的一种传承和创新,值得其他公司学习和借鉴。 每年的3月5日是“学雷锋日”，那天很多企业，很多人都在想着做点什么好事，来度过这个有“意义”的日子。其实，学习雷锋不用选日子，真正的雷锋是365日全年无休的。希望每天都是3月5日，希望人人都可以互帮互助，让这个世界充满爱。（作者单位 上海星火房地产有限公司） 学习工作化 工作学习化 ○王建明 　　翻开《五四党委2011年党建工作盘点》，一股创新求实之风扑面而来。过去的一年，他们用激情、创新、思民统领全年党建，“一支部一特色”活动开展得有声有色、贴近实际、富有成效。被评为三个品牌支部之一的滨海古园支部结合自身实际认真创建学习型支部，形成了一套行之有效的做法，值得我们学习和借鉴。 　　启示之一，愿景引领，激发学习的内在动力。彼得·圣吉认为，共同愿景已经成为创建学习型组织的灵魂，共同愿景对学习型组织至关重要，它为学习聚焦、提供能量。滨海古园将“打造百年文化陵园”确立为自己的共同愿景。在共同愿景的感召下，党员自觉学习的动力更足，参与各项学习培训的热情更高。支部形成了“学习理念深入人心，读书交流蔚然成风”的喜人局面。 　　启示之二，分类实施，推进队伍的专业化建设。古园支部清醒地认识到队伍的专业化对塑造团队品牌，提升企业形象起着不可或缺的作用。他们通过启动全员培训计划，开发多元化培训载体，构建多层级培训体系，先后组织28批650人次参加各类业务培训，引进30多名大学毕业生，使员工总数大专以上学历占70%以上。队伍中涌现了一批专业操作能手和优质服务明星。 　　启示之三，拓展途径，提高创建活动的实效。学习型党组织必须全力打造学习的品牌载体和阵地载体，坚持学习工作化，从人才培养、制度建设的高度来拓宽创建的途径，提高创建的实效。古园支部结合党员干部实际开展“我率先，我负责，我执行”主题实践活动；结合员工实际开展“泛舟书海”读书活动；结合工作实际开展“最亮服务窗口”评学评优活动；结合转型需要，开展校企合作产学研活动，择优引进社会文化资源，增强文化底蕴。他们每开展一个活动都为企业的发展留下了坚实的脚印。 他山之石，可以攻玉。古园支部创建学习型组织的经验告诉我们，基层支部只要能围绕企业愿景，按照“找瓶颈、谋突破、求发展”的思路，扎扎实实将学习型党组织的创建工作往细处做，往实处靠，切实做到学习工作化，工作学习化，就一定能促进组织成员业务能力和个人素养的提升，党支部就是名副其实的“智囊团”和“突击队”。（作者单位 集团党校） 让我无限感动的一天 ——走访慰问糖酒集团离休老干部有感 ○严蕾蕾 　　日前,我参加了由糖酒集团团委和糖酒集团老干部处联合举办的“迎三八·慰问离（退）休老干部”活动。作为糖酒集团的青年，我十分愿意参与到这样有意义的活动中去，这样的活动能架起青年人和老干部沟通的桥梁，切实帮助老干部解决生活中的实际困难，让广大青年学习老干部的革命精神和优良传统，体会老一辈革命者丰富的人生阅历，使青年们更好更快地成长。 　　在慰问过程中，我深切感受到老干部