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欧美企业与日资企业的差异
比较内容 欧美企业 日资企业 企业架构 对差异性容忍程度较高，可以接受来自不同国家的人 对差异性容忍程度较低，喜欢同类型的人在一起工作 组织架构 看重上下级关系，知道下属是谁，向谁汇报 一切“和”为贵，上下左右关系都看重 晋升制度 实力决定一切，能者上，不能者下 看重对公司忠诚度，比较考虑你在公司服务的年限 薪资水平 较多的职位为5000-10000元，中层以上管理者为多 3000-7000元为多数，中高级管理职位相对较少 用人要求 基本上都要求有相关的工作经验 日语能力往往是必须条件。希望是日企出身或有留日经验 招聘方式 喜欢“广播种，精收获”。一般职位通过媒体招聘，中高级以上的人才通过中介公司 不论职位高低都习惯享受人才中介公司提供的服务 着装方面 相对较随意，周五可以着休闲装 要求很严格，男士着西装，女士着裙装 稳定性 合同关系，提倡内部竞争，业绩不佳即走人 一般不会轻易裁人。往往会通过换岗的方式安排某一岗位不称职的人员。 权力距离 比较小，接触相对比较轻松 比较大，上下级之间等级分明 性别类型 相对男女比例比较均衡，特殊业种除外 男性比例较高，尤其是中层以上管理职位比较倾向男性。 团队精神 强调团队的作用，经理往往是一个活动的执行者之一 强调以领导为中心，员工是活动的执行者 积极沟通 相对比较透明，内部信息共享 相对比较保守，在信息共享及主动沟通方面略有欠缺。 人际关系 个人的技能更为重要，人际关系为辅 注重团队合作，拥有良好的人际关系是很关键的
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