社会责任国际标准.docVIP

SA8000：2001社会责任国际标准(中文版) (本标准中文版经适当修订，仅供参考，有关标准条款的最终解释以英文版为准。) I. 目的与范围 本标准规定了有关社会责任的要求，以便公司能： a) 制定、维持并实施适当的政策和程序，在公司可以控制或影响的范围内管理有关社会责任事宜; b) 向利益相关者证明公司的政策、程序及措施符合本标准的要求。 本标准的各项要求具有普遍的适用性，不受地域、行业或公司规模的限制。 注：建议读者参阅SA8000指导文件，了解有关本标准条款的解释。 II. 规范要点及其解释 公司应遵守国家法律、其他适用法律、公司签署的要求以及本标准。当国家法律、其他适用法律、公司签署的要求以及本标准涉及同一议题时，公司应采用其中最严格的条款。 公司也应尊重下列国际公约的原则： 国际劳工组织第29和第105号公约(强迫劳动及抵债劳动) 国际劳工组织第87号公约(结社自由) 国际劳工组织第98号公约(集体谈判权) 国际劳工组织第100号和第111号公约(男女同工同酬，歧视) 国际劳工组织第135号公约(工人代表公约) 国际劳工组织第138号公约和第146号建议书(最低年龄及建议书) 国际劳工组织第155号公约和第164号建议书(职业安全健康及建议书) 国际劳工组织第159号公约(职业康复与就业/残疾人士) 国际劳工组织第177号公约(家庭工作) 国际劳工组织第182号公约(最恶劣形式的童工) 世界人权宣言 联合国儿童权利公约 联合国消除所有形式妇女歧视公约 III. 定义 1.公司：任何负责实施本标准的组织或商业实体的整体，包括所有人员(如董事、高级行政人员、经理、主管和非管理人员，无论是直接雇佣、合同制聘用，还是以其他方式代表公司的人员)。 2.供应商/分包商：向公司提供产品或服务的商业实体，它提供的产品或服务构成公司产品生产或服务的组成部份，或者被用于公司产品生产或服务。 3.分供商：供应链中直接或间接向供应商提供产品或服务的商业实体，它所提供的产品或服务构成供应商或公司的产品生产或服务的组成部份，或者被用于供应商或公司的产品生产或服务。 4.补救行动：因侵犯SA8000标准涉及的工人权利而对工人或前任雇员采取的纠正措施。 5.纠正行动：为确保不符合项立即和持续纠正而采取的系统性改变或解决办法。 6.利益相关者：关心公司社会表现或受其影响的个人或团体。 7.儿童：任何年龄低于十五岁的人。如果当地法律规定的最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准；如果根据国际劳工组织第138号公约对发展中国家的例外规定，当地法律规定最低工作年龄为十四岁，则以较低年龄为准。 8.未成年工：任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 9.童工：低于上述儿童定义所规定的年龄的儿童所从事的任何劳动，符合国际劳工组织建议书第146号规定的除外。 10．强迫劳动：任何人在任何受惩罚威胁的情况下被榨取的非自愿的工作或服务，或者为了偿还债务而进行的工作或服务。 11.救济儿童：为了保障曾经从事童工后来被遣散的儿童的安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援和行动。 12.家庭工人：在直接或间接的合同条件下，不在公司场所为公司工作，根据雇主的要求提供产品或服务而获得报酬的人，不管是谁提供设备、材料或其他物品。 IV.社会责任要求 1. 童工 准则： 1.1公司不得使用或支持使用符合上述定义的童工。 1.2 公司应建立、纪录和维持相关的政策和程序，以救济符合上述童工定义的儿童，并向员工及利益相关者有效传达。公司应提供足够的支持让这些儿童接受学校教育，直到他们超过上述定义的儿童年龄为止。 1.3 公司应建立、记录和维持相关的政策和程序，向符合国际劳工组织第146号建议书的儿童、符合当地义务教育年龄或正在就学的未成年工推广教育，并向员工及利益相关者有效传达。公司应采取措施确保上述儿童或未成年工不在上课时间工作，儿童和未成年工每天用于交通(工作地点与学校之间)、上课和工作的时间累计不超过十小时。 1.4公司不得将儿童或未成年工安排在危险的、不安全的或者不健康的环境中，无论是在工作地点或外部其他地方。 2. 强迫劳动准则： 2.1 公司不得使用或支持使用强迫劳动，也不得要求员工在开始雇佣时交纳押金或寄存身份证件。 3. 健康与安全准则： 3.1 公司应考虑本行业和其他任何特定的危险，提供安全健康的工作环境，应采取足够的措施，在合理可行的条件下最大限度地降低工作环境中的危害根源，以防止任何由工作引起的、与工作有关的或在工作过程发生的事故和伤害。 3.2 公司应任命一名高层管理代表负责全体员工的健康与安全，并负责实施本标准有关健康与安全的条款