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我国会计电算化发展存在的问题及对策 文献综述 摘要：随着经济的飞速发展和电子商务的迅速兴起，会计电算化在具体应用中存在着认识不足、人才短缺、信息安全风险、没有统一规范的数据接口等一系列问题，本文针对会计电算化存在的上述问题提出了加强认识、注重复合型人才培养、健全保密措施、规范各软件数据接口技术等完善对策。 关键词：电算化专业人才；财务软件；电算化管理制度 会计电算化是以电子计算机为主的电子技术和信息技术应用到会计实务中的简称，它是一个用计算机代替人工记账、算账、报账，以及替代部分由人脑完成的对会计信息的处理、分析和判断的过程，实现了会计工作方式的变革和会计人员的解放，是会计发展史上的一场重大革命。在我国，会计电算化在30多年的发展过程中得到了迅速的普及和提高，有数量众多的单位已经用财务管理软件代替手工核算，转变了会计职能，提高会计工作的效率和质量。同时，会计电算化正从普通的会计核算系统向以会计软件为核心,融合财务管理、财务计划、分析为一体的会计电算化管理信息系统转变。现阶段我国会计电算化工作实施过程中仍存在着人才匮乏，管理基础差，会计软件缺乏兼容和存在安全隐患等问题。很多专家学者认为，对于现在出现的状况，直接或间接地影响我国会计电算化的发展。 相对西方而言，中国会计电算化起步较晚，管理者的思维观念没有充分认识到电算化的意义及重要性。黄琳在《浅析信息化会计管理的发展》指出：一些人认为实现会计电算化为时过早，会计电算化就是编程序的过程，是单纯利用计算机代替手工记账，是会计部门的责任等等。其次,多数单位电算化都是应用于代替手工核算，仅仅是从减轻会计人员负担、提高核算效率方面入手，根本未认识到建立完整的会计信息系统对企业的重要性，使现有会计提供的信息不能及时、有效地为企业决策及管理服务。再次,在软件更新及硬件投入等方面支持力度不够。另外，由于传统的手工记账方式长期被人们所接受，对会计电算化数据的可靠性持怀疑态度。李明在《浅析我国会计电算化的现状与发展趋势》中提出：单位领导不够重视，支持的力度不够。现在有些单位的领导者认为完成会计工作需要的只是算盘和账本，而有些就算是实施了会计电算化的单位，其支持力度还是远远不能够满足的，不重视软件的更新和硬件的投入，也不重视人员的培训。针对上述问题唐冀在《会计电算化的现状与对策分析》指出提高对会计电算化的认识单位领导及会计人员要转变观念，既要重视计算机的因素，也要重视人的因素，更要意识到实现会计电算化不仅是核算工具和核算方法的改进，而且对于会计学科本身也是一次大的革命。这种“革命”可以使会计人员从繁琐的记账、报账中解脱出来，将更多的时间和精力用于资金管理、资金分析，为科学决策提供可靠的分析数据，从而提高会计工作水平，促进单位经济业务的发展。 目前，我国拥有一批从事会计电算化专业的人才，他们为会计电算化事业做出了很多开拓性的工作，也积累了移动的经验，可是，若与会计电算化这一宏大的事业相比，数量少、素质低的矛盾则显得十分突出。许多人不是只精通电子计算机，就是只精通会计。黄向阳在《对会计电算化发展的思考》中指出：现阶段不少单位的电算化人员是由过去的会计、出纳等经过短期培训而来，虽然他们有丰富的会计经验，但他们在使用计算机处理业务时，只是局限在财务软件的使用上，一旦计算机出现故障或者与平常见到的界面不同时，就束手无策，即使厂家在安装会计软件时都作了系统的培训，但对于那些从未接触过计算机的会计人员而言，在上机时仍不能灵活地运用软件满足工作需要。顾建平在《会计电算化发展面临的问题和对策》中指出：我国会计电算化培训起步晚，绝大部分的会计人员接受的知识初级培训，了解的仅仅是基础操作技能，至于接受系统维护、程序设计和系统设计等中高级培训的会计人员在实务一线寥寥无几。会计人员整体素质普遍不高时影响会计电算化发展的因素之一。推动会计电算化发展的其中一个原因是培训会计电算化所需要的人才，因此本人认为可以采取如下措施：一方面，培养复合型的会计人才。为了适应会计电算化发展的需求，财务人员不仅应掌握扎实的会计知识和技能，还应对计算机和财务管理知识有比较深刻的了解。另一方面，降低培训的成本。会计电算化的主要问题之一是人才问题，因此对会计人员进行培训是实施电算化的必要步骤之一。而降低培训成本可以吸引更多的会计人员参与培训，对会计电算化人才的培养力度被大大增强，会计人员的专业素质也被大大提高。 近年来,市场上无论是通用型还是专业版财务软件,其信息采集都存在着较大的局限性,对于财务工作来说,即使是相同的行业,不同的单位在核算上的方法也不尽相同,对电算化水平的要求也不一致。许晓林在《电算化会计信息系统》中提到：由于财务软件的开发没有实行统一的标准，单位使用的财务软件是各自向软件开发商购买的，再加上有的软件开发商还别出心裁地搞出自己的特色，