元培科技大学企业管理研究.PDFVIP

2009 年海峽兩岸創新與永續經營學術研討會 暨 2009 管理創新與科際整合學術研討會 June 11, 2009 Hsinchu, Taiwa 結合市場導向之組織學習結合市場導向之組織學習 、知識管理與績效評估之關係、知識管理與績效評估之關係 結合市場導向之組織學習結合市場導向之組織學習 、、知識管理與績效評估之關係知識管理與績效評估之關係 探討探討 探討探討 The proposition of the market-oriented relation assessment in organizational learning, knowledge management and organizational performance 1 彭金堂 Jin-Tang Peng 2 羅方佑 Feng-Yo Lo 元培科技大學企業管理研究所助理教授 元培科技大學企業管理研究所研究生 E-mail: jtpeng@.tw Email : yoyo22442@ 摘要摘要:組織學習的目的 ，是要使企業能掌握競爭優勢，將企業內部的文化、結構、程 摘要摘要 序、人員以及資源經由組織學習的調整與改變來獲得優勢 。知識管理常常與組織學習 有很大的關聯 ，知識管理會是企業核心基礎，它能使企業更有效的競爭，而良好的績 效管理會為企業帶來正確的評估 ，這三者都會對企業造成很大的影響。市場導向是行 銷常見的策略之一 ，本研究目的在於探討每一個層面的管理意義，以及結合市場導向 與探討每個層面之間的相關性 ，最後建構出七個命題。 關鍵詞關鍵詞 ：：組織學習 、知識管理、績效評估、市場導向 關鍵詞關鍵詞 ：： Abstract: Enterprise acquire the competitive advantage from the internal culture, structure, process, personnel and resources adjust and change through the organizational learning. Knowledge management correlates closely with the organizational learning. In addition, it enables more effective competition in the enterprise. The performance management provides the information of the assessment of processes in enterprise. Market-oriented is one of the marketing strategies. This study aims to explore the management meaning by discussing the market-oriented, knowledge management, and organizational learning and to thus propose the propositions and concludes with discussion. Keywords: Organizational learning, Knowledge management, Organizational performance, Market-oriented 2009 年海峽兩岸創新與永續經營學術研討會 暨 2009 管理創新與科際整合學術研討會 June 11, 2009 Hsinchu, Taiwa