文化的化合与化合的文化.docVIP

文化的化合与化合的文化 　　[摘 要] 企业 文化在企业管理中起着十分重要的作用，通过一系列有针对性的培训，使企业文化对企业员工的理念与行为产生化合作用，从而实现化合的文化。 　　[关键词] 企业文化 培训 化合 　　 　　文化是人类精神文明的化合，它超越时空、涵盖万象，是一种大而无形、化之万物的共性与存在。文化的化合既是一种行动和过程，又是一种目标和结果，涵义宽泛而丰富。因其“大而无形”，所以就企业本身来讲，它无所不在；因其“化之万物”，又无所不为。文化在化合中可以演绎出许多神奇、许多惊异。 　　文化的力量是无穷的,从大的方面来论,它是人类 社会 共同文明的结晶。往小了说,它是社群、团体、组织的粘合剂。组织体的文化是其在 历史 发展 进程中逐渐形成的共同价值取向和行为习惯,是一种群体意识。企业文化就是组织体文化常见的形式。它能对人的思维方式、行为模式包括道德、感情、处世态度,按文化倡导的理念和导向进行化合和重塑。而且，这种文化和重塑可以在一定条件下得以加速和强化。企业文化还可在对企业形成 影响 之际，对团体中人员带来或表现出来的符合企业文化原则或人类文明精髓的理念、价值观和良好的行为模式进行提炼和吸收,对自身更新或改良。前一过程谓之文化化合,后一过程则是化合文化。双向互动或善于吸收和化合的文化更具生命力,反过来,也更易促进对企业人的化合。 　　文化的力量又是无形