信用社（银行）主任、员工岗位竞聘实施研究分析.docVIP

信用社(银行)主任、员工岗位竞聘实施方案 为进一步深化农村信用社改革,加快“双工”改革步伐,转换经营机制,尽快建立起“员工能进能出、干部能上能下”的劳动用工制度,优化劳动组合,提高人员整体素质。现根据《农村信用社劳动用工和工资分配制度改革指导意见》要求,并结合农村信用合作联社的实际,特制定本实施方案: 一、岗位竞聘的指导思想 坚持十六大提出的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,贯彻“三个代表”重要思想,落实“双工”改革措施,推动机制转换进程,培养和造就一支充满活力、爱岗敬业、素质过硬、德才兼备、服务优良、团结奋进,“革命化、年轻化、知识化、专业化”的干部员工队伍,真正实现人尽其才,才尽其用,促进农村信用合作事业健康发展。 二、岗位竞聘的基本原则; 1、坚持党管干部的原则; 2、坚持以人为本、优胜劣汰的原则; 3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则; 4、坚持任人唯贤、德才兼备的原则; 5、坚持群众公认、注重实绩的原则; 6、坚持民主集中制的原则。 三、岗位竞聘的范围、对象 按照岗位竞聘的指导思想和基本原则,对全市符合岗位竞聘条件的信用社正、副主任、会计辅导员、审计稽核员、主办会计和内、外勤人员,组织开展岗位竞聘。 四、竞聘岗位的设置(见附表) 1、正、副主任岗位设置。设 岗(含营业部),其中正、副主任职位占总数的50%左右。 2、会计辅导员、审计稽核员各设置5岗。 3、主办会计设置46岗。 4、信贷岗位设置。农贷余额500万元以内的社设1名农业信贷员,业务量每增加500万元增设1名;工商贷款余额1500万元以内的社,工商、农业合并设1名工商信贷员;1500万元以上单设1名工商信贷员;原则上单户企业贷款余额5000万元以上的社,设驻厂1名信贷员。 5、内勤业务岗设置。设主办会计、机动、对公记帐、储蓄记帐、出纳等岗位。部分社根据业务量需要,增设对公复核岗或交换业务岗。分社单班设4岗,双班设5岗。(见附表) 五、岗位竞聘的基本条件 1、信用社主任、副主任 (1)认真贯彻落实党的十六大精神,努力实践“三个代表”重要思想,坚持党的四项基本原则,在政治上始终与党中央保持一致,与时俱进,开拓创新,有较强的政治责任心和事业心,讲全局,讲奉献,相信科学,反对邪教。 (2)坚持原则,作风正派,遵纪守法,廉洁奉公。 (3)符合领导干部任职亲属回避的要求。 (4)符合银监会规定的高级管理人员任职资格,且理论考试合格。 (5)近三年年终考核评比为优秀或称职。 (6)原则上具有助师以上职称,中专以上学历。 (7)截至 ,男年龄不满 周岁,女年龄不满 周岁,身体健康。 (8)任信用社副主任5年或主持全面工作满3年,可竞聘正主任。 (9)从事信用社工作满6年符合主任岗位竞聘1-7条条件的人员(机关办事员亦同),可参与信用社副主任竞聘。 2、会计辅导员、审计稽核员 (1)认真贯彻落实党的十六大精神,努力实践“三个代表”重要思想,坚持党的四项基本原则,在政治上始终与党中央保持一致,与时俱进,开拓创新,敬业爱岗,有较强的政治责任心和事业心。 (2)坚持原则,作风正派,遵纪守法,廉洁奉公。 (3)理论考试合格且具有中专以上学历,助师以上职称。 (4)精通业务,有分析、解决问题的能力。 (5)近三年年终考核评比为优秀或称职。 (6)截至 ,男年龄不满 周岁,女年龄不满 周岁,身体健康。有吃苦耐劳的奉献精神。 3、主办会计 (1)有较高的政治思想觉悟,工作勤奋,办事认真,有较强的事业心、责任心。 (2)坚持原则,作风正派,遵纪守法,廉洁奉公。 (3)原则上具有中专以上学历,助级以上职称,且理论考试合格。 (4)有较强的会计业务知识和实际操作、组织协调能力。遵守各项规章制度。 (5)有持证上岗资格和会计从业资格证书。 (6)近三年年终考核评比为优秀或职称。 (7)身体健康,有吃苦耐劳的奉献精神。 4、信贷、内勤岗 (1)有较高的政治思想素质,拥护党的方针政策,热爱信合事业,有较强的敬业精神。 (2)坚持原则,作风正派,遵纪守法,廉洁奉公。 (3)内勤人员原则上要有持证上岗资格和会计从业资格证书。 (4)有独挡一面的工作能力和从事专业工作的业务技能。 (5)信贷员从事金融工作两年以上,有一定的语言表达、写作和分析问题、解决问题的能力。 六、竞聘的方法、程序 根据公布的信用社人员编制、岗位设置和工作职责要求,干部(正、副主任、会计辅导员、审计稽核员、主办会