面向虚拟企业的蚁群劳动分工建模与仿真.pdfVIP

面向虚拟企业的蚁群劳动分工建模与仿真.pdf

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第 12卷第 1期 管 理 科 学 学 报 Vo1.12No.1 2009年2月 JOURNALOFMANAGEMENTSCIENCESIN CHINA Feb.2009 面向虚拟企业的蚁群劳动分工建模与仿真① 肖人彬,陶振武 (华中科技大学系统工程研究所 ,武汉430074) 摘要:针对虚拟企业的复杂性特征,提出了以群集智能这种新颖的复杂系统建模手段研究虚 拟企业的组建和运行过程.在将虚拟企业运行特点与蚁群劳动分工模型进行对比分析的基础 上,将企业单元定义为人工蚂蚁,根据虚拟企业运行的要求重新设计蚂蚁的属性特征、任务执 行和学习规则、活动环境等模块,建立了扩展的蚁群劳动分工模型.采用该模型对虚拟制造式、 供应链式、组织虚拟式等3种具有代表性的虚拟企业组织进行建模和仿真,实验表明仿真结果 与实际情况比较吻合,运行过程能够体现出虚拟企业运行的自组织行为特征,该模型可为类似 虚拟企业的组建、任务规划和利益分配提供依据.最后分析了扩展蚁群劳动分工模型的内在特 性和适用范围,并对今后研究的方向进行 了展望. 关键词:复杂性;虚拟企业;群集智能;蚁群;劳动分工 中图分类号:N94;F406 文献标识码 :A 文章编号:1007—9807(2009)01—0057—13 0 引 言 组织临界状态 而发生 自然解体;由于组建期合 作伙伴选择不当,导致许多子任务无法正常完成, 处于激烈的市场竞争中,企业只有在尽量短 但中途更换合作伙伴又可能造成更大的损失,因 的时间内以最有效的方式生产出充分满足客户需 此中途解体以避免更大的损失;由于外部环境的 求的产品,才能实现企业的可持续发展.为此企业 变动,市场机遇中途消失,虚拟企业失去了存在的 自发地要求突破 自身的组织界限以谋求组织模式 必要而被迫解体;虚拟企业中某些企业单元因利 在更大范围内的变革,集中本企业的核心能力并 益分配不公而中途退出所造成的虚拟企业解体. 与其他拥有互补性核心能力的企业联合形成动态 目前关于虚拟企业解体问题 的研究还 比较缺 联盟,从而催生了虚拟企业这种崭新的组织模 乏 .因此,本文工作主要围绕虚拟企业的组建 式 ¨J.虚拟企业是由若干独立企业通过信息网络 期和运行期这两个主要的生命周期阶段展开 而组成的一种临时性合作组织,它所涉及的问题 探讨. 和方面繁多,属于一类复杂系统_2J.虚拟企业具 按照不同的标准,可以将虚拟企业分为不同 有明显的生命周期性,一般可将其生命周期划分 类别 ’.文献 [7]依据虚拟企业的运作形式将其 为4个阶段 :酝酿期、组建期、运行期、解体期. 由于酝酿期的关键问题是市场机遇识别与实现模 划分为以下几类:合资经营式、转包承包式、供应 式的选择,若要对该阶段进行建模和仿真,就会涉 链式、组织虚拟式、虚拟研发式、虚拟制造式、虚拟 及整个市场环境的建模问题,这在 目前情况下还 销售式和虚拟服务式等.为了验证本文提出的模 难以完成.导致虚拟企业解体的因素也颇为复杂, 型的有效性,按照由简到繁、循序渐进的方式选取 大体上可以归纳为4类 :由于虚

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