人事统计课件(企事业人才统计).PPTVIP

重点问题解释 七、国有事业单位特殊专业技术人才情况 这里要注意的是，里面统计只统计一种身份。 例如：某某是出资人代表，又是经理，同时也是党群负责人。 那么某某只能选择一种身份统计，或计入董事，或计入经营管理人才，或计入党群负责人，只能算一次。 Page* 事业单位统计报表 事业单位管理人才、专业技术人才统计报表（国有、集体）;企业单位经营管理人才、专业技术人才统计报表（国有、集体经济）； 2010年人事统计方式变化情况 一.统计表式采用综合表的样式。改变去年基层表上报方式。各主管单位要认真审核。 二.软件汇总方式由基层表计算生成改为综合表叠加汇总，软件不再分为“基层版”和“综合版”。 三.软件从内网各单位收发文处或者在lwrsjgzk@126.com下载,附统计表格样式及有关说明、审核要求，请认真阅读、执行。 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版副标题样式 单击此处编辑母版标题样式 国有事业单位管理人才、专业技术 人才资源统计报表 （有关说明） *国有事业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位、专业技术岗位上工作的人员 一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加减少情况 上年末总数一定要与去年上报我局的数据保持统一 本年底应有数 = 上年底总数 + 增加数 - 减少数 实有数与应有数之差 = 本年底实有数 - 本年底应有数 本表重要的逻辑关系： 一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加减少情况 例： 增加其他项共**人，其中，公开招聘**人，留学回国**人。 减少其他项共**人，其中，参军**人，死亡**人。注意“解聘人员”应填入11列,不能放在”其他”项. 实有数与应有数之差共**人，其中，上年漏统**人，错统**人等。新增单位**人（名称、发文单位、文号） ；整建制转入或转出**人（名称、发文单位、文号）。注意与公务员统计的区别。 “其他”项和“实有数与应有数之差”项 出现数据的，需要作分项说明： 二、国有事业单位管理人才基本情况 在填表、审表过程中注意一： 管理人才：事业单位在行政管理、专业技术管理岗位上工作的人员。 注意高职务、低学历人员，如“高中及以下正局级或副局级”栏出现数据的要注意复核。 二、国有事业单位管理人才基本情况 在填表、审表过程中注意二： 事业单位已定规格的按常规填报. 事业单位未定规格的或乡镇下属事业单位的所有人员都统计在“未按上述级别管理”一栏. 在填写本表的过程中，注意区分“公开选拔”与“竞争上岗”的区别 三、国有事业单位管理人才分层次情况 “越级晋升”要注意审核 四、国有事业单位管理人才分行业基本情况 事业单位行业划分严格按照国家行业划分标准填写（详见指标解释），一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写。 四、国有事业单位管理人才分行业基本情况 A农林牧渔业 B采矿业 C制造业 D电力、煤气及水的生产和供应业 E建筑业 F交通运输、仓储和邮政业 G信息传输、计算机服务及软件业 H批发和零售业 I住宿和餐饮业 J金融业 K房地产业 L租赁和商务服务业 M科学研究、技术服务和地质勘查业 N水利、环境和公共设施管理业 O居民服务和其他服务业 P教育 Q卫生、社会保障和社会福利业 R文化、体育和娱乐业 S公共管理和社会组织 “专业技术人才总量 ” 减去“ 在管理岗位工作的人才数量”加上“ 管理人才总量” 等于第一表的本年末实有人数 在管理岗位工作的 1.指在专业技术管理岗位工作的; 2.在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）的人员。 五、国有事业单位专业技术人才基本情况 专业技术人员职业资格，分为职业准入资格和职业水平认证资格。都是依据有关规定通过国家统一考试等方式取得的。 职业资格 五、国有事业单位专业技术人才基本情况 教授级高级工程师、正高级会计师等省 里自定的正高，不填入正高级职务,仅填入 高级职务一栏中. 五、国有事业单位专业技术人才基本情况 正高级职务人员中，学历在高中及以下或年龄在35岁以下的需报名单（姓名、出生年月、学历、参加工作时间、工作单位、专业技术职务名称）。 五、国有事业单位专业技术人才基本情况 特殊专业技术人才 全国宣传文化系统 “四个一批”人才 有突出贡献的 中青年专家 享受国务院 政府特殊津贴 新世纪百千万