人才环境及其影响因素.pdfVIP

经济与管理评论 理论经济研究 人才环境及其影响因素 ———来自武汉的数据 １ ２ 何立华　杨崇琪 （１．中南民族大学经济学院，湖北 武汉　４３００７４；２．武汉工程大学管理学院，湖北 武汉　４３０２０５） 　　［摘　要］　良好的人才环境是吸引、保留以及发展人才的基础。利用武汉市的调查数据，研究了人才环境评 价的决定因素。研究发现，便利的公共交通设施以及健全经济的医疗卫生设施是营造良好人才环境最为关键的因 素，而休闲娱乐设施的改善则不具有显著的作用；劳动薪酬的提高以及舒适的工作环境对良好人才环境的营造有 着积极的影响，而消费物价水平的降低和创业机会的增加等具有同样的意义；此外，人才的工作年限与其对环境的 评价存在显著的负向关系，而人才的性别和受教育程度的影响则不显著。 ［关键词］　人才；环境评价；公共设施；ＯｒｄｅｒｅｄＰｒｏｂｉｔ模型 ［中图分类号］Ｆ２４０　　［文献标识码］Ａ　　　　［文章编号］２０９５－３４１０（２０１４）０１－００１７－０７ 　　一、引言 二、相关文献的简要回顾及述评 “良禽择木而栖”，对一个国家或地区的社会经 一般来说，一个地区是否能够吸引和留住人才 济发展来说，营造良好的人才环境无疑是非常重要 往往受到该地区的经济、社会、自然以及人文等多种 的。因为，在人类社会发展进程中，人才始终是社会 因素的影响，即人才环境的内容非常广泛，涉及政 文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动 治、经济、文化、科技、教育、地理、自然环境等各个方 ［１］ 力量。随着人类社会步入知识经济时代，人才对社 面，是多种因素共同作用的结果。Ｇｌａｅｓｅｒ（１９９９） 会经济发展的重要意义也愈发增强，世界上大多数 把这些因素划分为两类，即市场因素和非市场因素。 国家开始把第一资源定位在人力资源（尤其是人才 前者如产业、企业因素等，后者如社会结构、生活方 资源）上。从外部看，随着全球化进程的逐步深入， 式、基础设施等。 各类人才的国际流动也日渐频繁，以至在发展中国 在新古典经济学理论看来，人才流动往往是劳 家出现“智力外流”现象。从内部看，在当前的中 动市场中供方和需方相互作用的结果。在简化的劳 国，地区发展的不平衡现象日益明显，而地区发展不 动市场模型中，劳动力的就业选择仅仅依赖于劳动 平衡的一个重要原因是人才资源配置的不平衡。因 报酬这一无形的手的控制，但就吸引和留住人才而 此，对中国———尤其是中国经济发展相对落后的地 言，高的薪酬只是一个必要条件，而非充分条件。相 区———来说，营造良好的人才环境势在必行。 比于普通的劳动者，人才具有更强的流动性，因此一 那么，如何营造一个良好的人才环境？或者说， 个城市就业机会的多寡对人才吸引和保留的作用是 是哪些因素决定着一个地区人才环境的吸引力和凝 ［２］ 不言而喻的 。而除了劳动市场的总体特征因素 聚力？显然，这个问题需要进行深入的探讨。基于 之外，作为人才的需求方，企业自身的一些相关因 武汉市的调查数据，本研究试图对此进行回应。