人力资源成本管理本科毕业论文.doc

本科 毕 业 论 文 题 目： 人力资源成本管理 　　　　　　　　　　　　 目录 摘要…………………………………………………………………………………………… . 3 ABSTRACT………………………………………………………………………………….,.. 4 1.前言…………………………………………………………………………………………... 5 1.1选题的背景和意义……………………………………………………………………….. 5 1.1.1 选题的背景………………………………………………………………………..… 5 1.1.2 选题的意义………………………………………………………………………….. 5 1.2 国内外人力资源成本管理的研究现状…………………………………………………. 5 1.2.1 国外研究现状……………………………………………………………………….. 5 1.2.2 国内研究现状…………………………………………………………………….…. 6 1.3 本文研究的内容……………………………………………………………………….…. 7 2. 人力资源成本管理理论……………………………………………………………….......… 8 2.1 人力资源成本管理问题的提出……………………………………………………….... 8. 2.1.1 我国人力资源成本管理现状…………………………………………….……….... 8. 2.1.2企业人力资源成本管理所面临的问题……………………………………………… 9 2.1.3人力资源成本管理…………………………………………………………………... 11 2.2人力资源成本管理的相关概念……………………………………………………….…. 12 2.2.1 人力资源成本…………………………………………………………………….. 12 2.2.2 其他相关概念…………………………………………………………………..….. 13 2.3 人力资源成本管理的原则……………………………………………………………..... 14 2.4 人力资源成本管理的内容…………………………………………………………...…… 14 2.4.1 人力资源成本核算……………………………………………………………...…. 14 2.4.2 人力资源成本预算………………………………………………………………….. 16 2.4.3 人力资源成本控制………………………………………………………………… 16 2.4.4 人力资源成本效益分析…………………………………………………………..… 17 3. 人力资源成本管理体系设计…………………………………………………………..….. 18 3.1 人力资源成本的指标体系……………………………………………………………. 18 3.1.1人力资源成本总量指标……………………………………………………………. 18 3.1.2人力资源成本结构指标…………………………………………………………….. 18 3.1.3人力资源成本比率型指标………………………………………………………….. 19 3.1.4其他补充性指标…………………………………………………………………….. 20 3.2 人力资源成本核算体系的设计………………………………………………...………. 21 3.2.1 人力资源成本的计量…………………………………………………..……..…… 21 3.2.2 人力资源成本核算的账户处理……………………………………………..……. 23 4. 人力资源成本控制的措施…………………………………………………………….…… 24 4.1 人力资源成本的控制措施………………………………………………………………. 24 4.2 人力资源获得成本的控制措施…………………………………………………………. 26 4.3人力资源开发成本的控制措施……………………………………………………….…. 27 4.4人力资源使用成本的控制措施…………………………………………………………. 27. 4.5人力资源保障成本的控制措施…………………………………………………………. 29 4.6 人力资源离职成本的控制措施………………………………………………….……… 29 结论……………………………………………………………………………………..……… 31 参考文献……………………………………………………………………………………… 3