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沟通在绩效管理中的体现研究 高 等 教 育 自 学 考 试 毕业设计（论文） 毕业设计（论文）任务书 毕业设计（论文）题目：沟通在绩效管理中的体现研究 一、毕业设计（论文）内容 20世纪70年代后期 “绩效管理”的概念及方法开始在人力资源管理理论与实践中形成并得到重视。 二、基本要求 1、毕业论文的书写要求：论文题目一般不超过25个字，中文摘要300－500字；论文正文要求用宋体小四号字排版，每页20行，每行20－22 字，用B5复印纸打印。指导教师评阅意见必须为指导教师本人书写并签字（必须使用蓝色或黑色水笔或钢笔），不得打印。 2、毕业论文字数不得少于12000字。 3、指导教师必须具有一定实践经验的讲师或是工程师以及以上职称的教师或是工程技术人员担任。 4、论文不得抄袭，剽窃以及网上下载。 三、重点研究问题 1、绩效沟通的意义 2、绩效沟通的必要性 3、如何发挥沟通在绩效管理中的作用 4、绩效沟通的方法 四、主要技术指标 绩效沟通的必要性、绩效沟通的方法 五、其他需要说明问题 无 下达任务日期： 年 月 日 要求完成日期： 年 月 日 指导教师： 开题报告 题目：沟通在绩效管理中的体现研究 一、 选题的目的和意义 20世纪70年代后期 “绩效管理”的概念及方法开始在人力资源管理理论与实践中形成并得到重视。 二、 研究的重点内容 1、绩效沟通的意义 2、绩效沟通的必要性 3、如何发挥沟通在绩效管理中的作用 4、绩效沟通的方法 三、 进度计划 预计用10周完成毕业论文，具体时间安排如下： 第1周：查找资料，初步确定论文题目； 第2周：与老师商讨，确定论文题目； 第3-4周：根据论文题目和老师意见进一步查找材料； 第5周：完成开提报告及论文大纲交老师批阅； 第6周：依据论文大纲完成论文一稿交老师批阅； 第7周：完成论文二稿交老师批阅； 第8周：完成论文三稿再交老师批阅； 第9周：完成相关论文简介、答辩提纲等； 第10周：最后修整，定稿打印。 四、 指导教师意见 指导教师： 年 月 日 中 文 摘 要 20世纪70年代后期 “绩效管理”的概念及方法开始在人力资源管理理论与实践中形成并得到重视。 关键词：沟通 绩效管理 目 录 引 言 .................................................................................................. 1 第一章 概念阐述 ........................................................................ 3 1.1 何谓有效沟通 .............................................................. 3 1.2 绩效沟通的定义 ......................................................... 4 1.3 绩效沟通和绩效管理的关系 .............................. 5 1.4 我国企业绩效沟通中存在的主要问题 ......... 6 1.4.1 管理者对绩效沟通重视程度不够 ....... 6 1.4.2 泛泛而谈，不具针对性 ............................ 7 1.4.3 上下级沟通中缺少上行沟通 .................. 7 1.4.4 重视沟通的结果轻视其过程 .................. 8 第二章 绩效沟通的意义 ........................................................ 8 2.1 管理人员方面 .............................................................. 9 2.2 员工方面 ....................................................................... 10 第三章 绩效沟通的必要性 ................................................ 10 3.1 设定共同认可的绩效目标 ................................. 10 3.2 履行目标职责过程中不断勘误 ....................... 12 3.3 使考核思想深入人心，考核结果令人信服 ......................................