《个人与团队管理》考核说明.docVIP

《个人与团队管理》考核说明 第一部分：课程考试的有关说明 本课程由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心委托北京天向互动教育中心提供技术支持。学习者学习有关课程，参加相应的考试并合格，可获得相应学历教育的学分，同时可获得由劳动和社会保障部颁发的“通用管理能力水平等级证书（基础级）”。本课程课内计划学时54，共3个学分。 一、考核大纲制定依据 本大纲制定的依据是《通用管理能力认证标准》、《通用管理能力教学大纲》国家劳动和社会保障部职业资格鉴定中心的相关文件和规定、中央电大相关的文件和中央广播电视大学出版社、清华出版社联合出版的教材《个人与团队管理》（上、下册）（英国Corinne Leech 、Karen Holems等著，天向互动教育中心编译）（第二版）。 二、考核对象 本大纲的考核对象适用于开放教育专科各专业（除工商管理、行政管理以外）选修本课程的学生，课程性质为省开。 三、考核方式 课程总成绩由形成性考核成绩（占30%）和期末考试成绩（70%）构成，期末考试由省电大统一出卷，闭卷考试。 四、命题依据 本课程命题的依据是教学要求（《通用管理能力认证标准》、《通用管理能力教学大纲》）、教材《个人与团队管理》（上、下册）（第二版）。 五、考核总体要求 对于期末考试的内容，总体分为二个要求：有关知识、技能的学习，按照“了解、掌握、重点掌握”三个层次，分配时间和精力；有关能力的培养，需要在掌握