年度工作计画 1000210工作进度追踪表.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 項目 進度 二 三 四 永豐金證券產業工會各項工作進度追蹤表 訂定工會章程 完成 95/11/03制定 工作項目 95/12/08制定 訂定會務人員任用管理辦法 訂定會務人員出差管理要點 96/08/03制定 96/08/31制定 96/12/14制定 訂定有價證券投資辦法 九 96/03/09制定 七 八 十 95/7/28制定 ， 96/02/03第一次修訂 96/05上線， 97/05改版 95/11/03制定， 96/06/03第一次修訂 提出勞資爭議調解會議 十四 訂定訴訟基金管理暨訴訟費用補助辦法 31~34條、38~39條、42條、51條、56~58條、 修改工作規則第6條、15條、24條、29條、 發放年終獎金時，已予合理處理 說明 一 訂定零用金管理要點 訂定會員代表大會代表選舉辦法 95/11/03制定， 95/12/08第一次修訂， 96/06/22第二次修訂 五 撤回 95/12/20與公司達成協議，96年與97年公司皆依約定處理 六 訂定顧問聘用辦法 選舉第一屆工會會員代表 95/12選出60位工會代表， 96/2月增選一位虎尾分公司代表 選舉第一屆福委會委員 96/02/03會員大會選出10位福委會委員， 97/06/22補提一位 選舉第一屆勞資協商會議代表 96/02/03授權常務理事會推薦五位協商代表 十一 十二 製作工會網站 十三 台開大樓設立擠奶室 96/06設立於台開大樓十七樓 請公司製作新的識別證 96底核發新識別證 十五 修訂工作規則第47條、第56條、第57條 部份完成 十六 八個單位人員定位及九十五年度績效獎金 96/6/6達成協議，公司會檢討現有組織架構合理性及必要性，並於96年度 與證券子公司其他同仁發放標準不一,勞資 協商案 十七 訂定會員慶弔及慰祝辦法 十八 舉辦雲嘉南區會員自強活動 96/12/08在烏山頭水庫 舉辦中彰投區會員自強活動 96/12/29在溪頭 97/10/01工會附帶條件同意，其中第57條第四款特別休假薪資補償部份， 62條、66條、79~81條、91條 舉辦北區暨桃竹區會員自強活動 97/10/04在桃園龍潭小人國 取消營業員應負擔信用違約損失之責任 勞工退休準備金監督委員會及管理委員會， 應有工會參與監督 修改職工請(休)假管理要點第十七條天災請休假規定 舉辦高屏區會員自強活動 97/04/07完成第47條、第56條修訂，第57條特別休假薪資補償部份未修 十九 爭取提高九十六年度調薪 二十 二十一 二十二 二十三 二十四 二十五 二十六 二十七 二十八 密切監督公司精減人事計劃，保障會員工作權 二十九 比照金控調薪3%，依此慣例未來金控轄下子公司調薪皆採一律水準，不因 個別產業表現而有所差異 完成未達預期 96/ 完成改選，工會推薦十位福委會委員 福利金增加生育補助或子女教育金補助或獎學金(擇一) 推動福委會改選 為特別休假薪資補償案，向台北市勞工局 三十 約精減60人，業管轄下單位後勤及幕僚實施無薪假 常務理事程麗嫚與公司勞資爭議案 爭取設置人評會 公司承諾仍將依照過往兩年與工會協商之作法一致辦理 總經理同意勞方代表改由工會派任，工會推派劉志豪擔任副主委　 如因颱風因素交易所宣佈休市，則無論當地縣市政府是否宣佈停班，當日均停工ㄧ日 定各項考核標準(KPI)，方可連結後續獎懲升遷等議題。獎懲委員會將邀請工會參與七職等 總經理指示理想性甚高，惟較難一步到位，許多議題都有賴金控層級決議，當務之急為訂 以下之獎懲會議，保障同人受到合理的對待。 爭取恢復福利金及持股信託削減之金額 協助修定職工獎懲辦法 完成 在修訂過程中，工會的建議，資方展現善意皆列入辦法中，獎與懲做了適度的平衡 三十五 協助制定樂活工作專案計劃 在制訂過程中，工會建議增加獎額，有特殊貢獻者並應記功，及破格升遷 三十六 修訂工會章程第十三條 放寬理監事候選人資格，由會員代表改為全體會員 三十七 訂定理監事選舉辦法 98/05/15日制定 三十一 工會網站第二次改版 98/03/15改版 三十二 三十三 三十四 三十八 進行中 三十九 修定職工獎懲委員會組織章程 新增遇有七職等以下之獎懲應有工會代表ㄧ名參與 98/11/ 屏東山地門原住民文化園區 結束 完成 完成 福利金每月每人提撥300元，三節獎金六千元改由公司支付，與之前差額3600元另謀他法解決 四十 會員代表大會代表選舉辦法第三次修訂案 本公司原在中崙大樓上班的單位陸續搬回台開大樓及博愛大樓，故擬重新調整選區， 第二屆工會理監事將由第二屆會員代表選舉產生。 四十ㄧ 員工人事保證書案 公司同意從寬處理，資深員工採自願，從新進員工開始執行 四十二 營業員及Key-in錯帳準備