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××公司管理制度 一、 考勤管理制度 公司所有员工由行政人事部统一考勤管理、记录，于每月固定时间（每月月末）统计汇总，经人事行政部主管签字后上报公司。员工的考勤情况是公司审核每一位员工工作表现的重要指标。全公司人员需严格执行本考勤制度，遵守公司制度和作息时间. 1、??? 工作时间：早8：30 —— 17：00（保安、消控、变电所、锅炉房除外） 11：30——13：00 中午就餐及休息时间（中午值班人员除外） 13：00——17：00 下午工作时间 每周周一17:00公司领导各部门负责人以及重要岗位人员参加例会。 (备注：如有变动，人事部另行通知。) 2、???休息日安排 每人每周休息一天（保安、消控、变电所、锅炉房除外）。根据公司工作需要，对休息人员随时可以调整，确保每部门工作运营正常。业务部在与商户最终洽谈期及集中签合同期等特殊情况允许调整到空闲时间段休息。 3、 ?考勤制度 1）公司员工实行每日上下班实行指纹打卡制度，由行政人事部统一管理。 2）未经请假不得无故迟到、早退、旷工。 3）请假程序 ①、员工请假须先提前一天填写《请假单》，经部门经理批准后，报经副总批准，交行政人事部备案，否则视旷工处理；时间在三天以上的须报经总经理批准。 ②、因特殊情况不能事先办理请假手续者，必须提前一天进行电话审批或委托别人说明原因。并于事后上班的第一天立刻补办请假手续，否则视旷工处理。 4）迟到、早退 ①、上、下班必须考勤，未考勤的按迟到、早退或旷工论处；（因工作需要未考勤的，由部门负责人或副总确认，否则按未考勤处理） ②、迟到10分钟之内，扣款5元，迟到半小时扣款10元，不得补请事假，病假抵充，超过半小时的以旷工处理。 5）病假、事假 ①、员工请病假，需出具医院开具的诊断证明书、医疗手册（病历）交办公室复印备案，一次请病假不得超过3日，重大疾病须在医院出具证明的情况下，经常务副总批准可适当延长。 ②、员工因私事不能出勤，记作事假。员工每人每月事假累计不得超过二天，年累计不得超过十天。 ③、请假当日扣除日工资。事假以小时为单位，半小时内按1小时计算，超过1小时按2小时计算，超过2小时按半天计算，超过半天按一天计算。 6）旷工 ①、员工无不正当理由缺勤或未经审批擅自离岗或单次迟到（早退）时间超过半小时视为旷工。员工连续无故连续或累计旷工3天以上（含3天），视为严重违犯规章制度，公司有权予以辞退，且不需支付经济补偿。 ②、旷工一天按三天事假扣除。 7）加班、调休 ①、公司不鼓励员工加班。如为必须，员工必须事先得到部门负责人的批准。 ②、员工需在实际加班前一天，把经过审批的《加班申请表》交到行政人事部。 ③、加班费按一个月30天的日均工资计算，24小时倒班制的员工如遇法定节假日按平日正常上班计算。 ④、调休需填写调休单由部门负责人审批，行政人事部的确认，可以调休。3天以上的需经常务副总批准，5天以上的需经总经理批准，调休需一个月内休完，(除特殊情况)逾期无效。未经审批或不填写调休单的视为旷工。 8）另外，工作时间内有事情需外出办理公务的必须登记“外出登记去向公示栏”。同时经直接领导批准并由行政人事部登记后方可外出，回公司后告知行政人事部由行政人事部擦掉去向公示栏。 二、员工着装要求 ?? 上班时间应保持良好的精神面貌，着装整齐大方，佩戴胸牌。 男士：不得留长发，不梳奇异发型，不留胡须，不佩带饰品。 女士：淡妆上岗，不得浓妆艳抹；发型整洁，不留怪发型，不染不适当的颜色，不佩带过多饰品。 三、胸牌管理制度 工作时间必须佩带胸牌，对未带胸牌员工（扣5元），员工妥善保管，如有遗失或损毁，须立刻通知行政人事部申请补发，并需缴纳10元工本费。员工须在离职时交还胸牌。 四、司机工作规范 　　1、公司司机必须遵守＜＜中华人民共和国道路交通管理条例＞＞及有关交通安全管理的规章规则，安全驾驶。并遵守本公司其他相关的规章制度； 　　2、司机应爱惜公司的车辆，保证机件、外观良好，保持车辆整洁。对零部件进行定期检查、维修和保养，使车辆随时保持良好状态，确保行驶安全。杜绝病车、故障车勉强上路行驶； 　　3、如车辆需维修、保养等应提前申请，并注明原因及维修部位待批准后方可修理； 　　4、司机应每天抽时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁） 　　5、出车前，要例行检查车辆水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。收车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油； 　　6、出车在外或出车归来停放车辆时，不能在不准停车的路段或危险地段停车，离开车辆时要锁好保险锁，防止车辆被盗； 　　7、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定要带好所有的有效