地方事业单位公开招聘政策规范评析与思考.pdfVIP

T理论与思考 栏目编辑：梁欢 ILUNYUSIKAO L 2013年11月号总第188期 文／金志峰 2005年底，原人事部颁布《事业力资源和社会保障部门认定具有考试 3．招聘程序。各地对于招聘程 单位公开招聘人员暂行规定》(人事 违纪行为且在停考期内的人员，以及 序的规定有详有略，但基本上都包含 部令第6号，以下简称6号令)，并明刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪 制定招聘计划、发布招聘信息、资格 确要求自2006年1月1日起开始执行。正在接受调查的人员，不得应聘。可 审查、考试考核的组织实施、体检、 为落实公开招聘制度，各省区市圆结 以看出，对于应聘者资格条件的总体 公示及聘用等环节。这方面各地的规 合本地区情况先后制定颁布本地区事 规定，各地与6号令基本相同。 定大致统一，与6号令的规定也是基 业单位公开招聘人员的规定(暂行规 2．招聘中歧视性条件限制。北 本一致的。 定、试行规定)、办法(实施办法、 京市和湖南省等地对于招聘中的歧视 (二)招聘计划、信息发布与资 暂行办法、试行办法)等，取得了很 性条件的限制规定最为详细。北京市 格审查 多宝贵的经验，也存在着一些问题， 指出招聘中不得有“民族、种族、性 1．信息发布距报名开始时间的 需要进一步研究和完善。 别、宗教信仰”等方面的歧视，并 规定。有l1个省区市对招聘信息的发 且，不得对岗位的“报考专业、年 布时间距离报名开始的时间设了最低 一、政策规范内容评析 龄、技能”等进行有指向性限制。湖 限，分别为7个工作日到15个工作日 (一)招聘条件及程序 南省则进一步明确规定不得针对特定 不等(见图1)。总体上看，关于招聘 1．应聘者资格条件。关于应聘 对象设置“量身定做”条件。但多数 信息发布距报名开始时间的规定存在 基本条件，各地政策规范内容均包括 省区市均仅是笼统规定除有特殊要求 两个问题：一是对此作出最低时间规 对于国籍、守法情况、品行及专业、 的特殊岗位外，不得对应聘对象设定 定的地方过少，多数地方的政策规范 技能和身体条件等的要求。安徽、广 歧视性条件。对于具体什么条件是歧 对此并未涉及；二是作出规定的11个 东、河北、江苏、云南和重庆等6个 视性条件，则没有进一步的规定。这 省区市，只有两个省份规定了15个工 省市还进一步对违法违纪人员应聘作 导致了在实际操作中缺乏客观的依 作Et，其余的均在15天以下，过短的 出相关规定：尚未解除纪律处分或者 据，为部分单位和个人徇私舞弊提供 时限将会使应聘者缺乏足够的应聘准 正在接受纪律审查的人员，经政府人 了空间。 备时间。 你可以欺骗所有人于一时。也可以欺骗部分 人于一世，但不能欺骗所有人于一世。 万方数据 ——林肯 T理论与思考 LILUNYUSlKAO 栏目编辑：梁欢 黑龙江等省市规定对于工勤岗位招聘，可根据需要重点 进行实际操作能力方面的测试。总的来说，绝大多数地 方对于考试考核方式的规定均没有涉及，有所涉及的个 别地方，其规定也比较简略。因此，在下一步的政策规 范制定