成功五大系统培训之《目标管理》.pptVIP

目标管理  积极的心态为成功打下坚实的基础，但态度只是成功的一步，打好基础，还要在上面构筑成功的大厦。目标就是构筑成功的砖石。要取得成功，必须制定目标。 世界公认的对成功的定义： 成功就是逐步实现一个有意义的既定目标。你过去或现在的情况并不重要，你将来想获得什么成就才重要。有了目标，内心的力量才会找到方向。茫无目标的漂荡，终归会迷失航向而永远达不到成功的彼岸。世界上只有3%的人曾订下他们的人生目标，这也就是为什么成功者总是极少数的根本原因。  一、什么是目标目标就是你的目的和方向，就是你到底想要什么，也就是你的梦想，你的愿景。 二、人们为什么不设定目标 设定目标后害怕失败； 害怕被别人耻笑； 不知道目标的重要性； 不知道设定目标的方法； 不知道目标设定的是否正确；  三、目标的重要性（作用） 1、目标产生的积极心态目标是你努力的依据，也是对你的鞭策，目标给你一个看得见的彼岸。随着你实现这些目标，你就会有成就感。你的思想方式或工作方式（心态）就会向着更积极主动的方向转变。 2、目标使我们看清使命，产生动力 有了目标，对自己心目中喜欢的世界便有一幅清晰的图画，你就会集中精力和源于你所选定的方向和目的上，因而你也就更加热心于你的目标。  3、目标使我们觉得生存的意义和价值 人们处事的方式主要取决于他们怎样看待自己的目标。如果觉得自己的目标不重要，那么所付出的努力自然也就没有什么价值；如果觉得目标很重要，那么情况就会相反。如果你心中有理想你就会感到生存的意义，如果这个理想（人生目标）又是由一个一个目标组成的，那么，你就会觉得为目标付出努力是有价值的。 4、目标使我们把重点从过程转到结果 成功的尺度不是做了多少工作，而是获得多少成果。 5、目标有助于我们分清轻重缓急，把握重点 没有目标，我们很容易陷入跟理想无关的现实事务中。一个忘记最重要事情的人，会成为琐事的奴隶。  6、目标使我们集中精力，把握现在 目标对目前工作具有指导作用。也就是说。现在所做的，必须是实现未来目标的一部分。因而让人重视现在，把握现在。  7、目标能提高激情有助于评估进展 目标使我们心中的想法具体化，更容易实现。这样，干起活来心中有数，热情高涨；目标同时提供了一种自我评估的重要手段，即标准。你可以根据自己距离目标有多远来衡量取得的进步，测知自己的效率。  8、目标产生信心、勇气和胆量 信心、勇气和胆量来自于“知已知彼”。对目标及其实现过程的清晰透彻的认识，必然使你从容不迫处变不惊。 9、目标使人自我完善永不停步 自我完善的过程，其实就是潜能不断发挥的过程。而要发挥潜能，你必须全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面。目标能使你最大限度地集中精力。当你不停地在自己有优势的方面努力时，这些优势必然进一步发展。 10、目标使你成为一个成功的人 美国19世纪哲学家、诗人爱默生说：“一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路”。 四、目标设定的范围 目标设定的范围，可以涉及人生的各个领域，视你想取得什么成就而定，常见的有以下6个方面： 事业目标 财富目标 家庭生活目标 学习成长目标 人际关系目标 健康休闲目标  五、设定目标的五项原则 明确的、具体的； 可以量化、可以衡量的； 具有挑战性的； 目标要大小结合，长短结合； 要有完成时限；  六、如何实现目标 1、热切的期待和欲望 问自己：“真的很希望得到吗？”强烈的愿望是人类一切活动的原动力。欲望越强烈，决心越大，越愿意自己付出代价。  2、目标必须是明确的，是可达到的，是可衡量的。 只有明确而具体的目标才可衡量，而只有可衡量的目标才可能达到。否则，只是大话而已。  3、把目标写下来 当你在书写时，你的思维活动在记忆中产生一种不可磨灭的印象，它告诉你的潜意识：这是真的。我不相信我的记忆，我只相信我的笔记。 4、为什么要实现这个目标 问自己：“为什么要实现这个目标？”（实现这个目标的理由、好处和意义，并写下来）理由或好处越多越好。这样做，有助于发现、认识目标的必要性和重要性，从而增加实现目标的紧迫感，获得深刻的趋动力。  5、制定实现目标的期限 没有期限，就等于没有目标，就永远达不到成功的彼岸。期限，衡量目标的进展，激发向目标不断前进的动力。 6、分析你的起始点 没有理想，就没有前进的方向。没有起始点，就无从规划自己的航程。有了地图和指南针，仍然会无可奈何地迷失方