公司考勤制度（修订稿2）.docVIP

公 司 考 勤 管 理 制 度 总则 第一条　为了保障公司运行秩序，维护公司工作纪律，特制定本制度。 第二条　考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资的重要依据。 第三条 公司的考勤管理由办公室指派前台文员负责。在每月五日前统计上月考勤结果，考勤统计表由办公室审核后，交财务部作为扣款依据。 第四条 考勤员职责 按规定认真、及时、准确上报考勤结果； 如实反映本单位考勤中出现的问题； 妥善保管各种请、休假凭证。 工作时间 第五条　公司实行每天7.5小时、每周5.5天工作日工作制。 工作时间： 上午：8：30——12：00 下午：14：00——18：00 外出工作的员工必须提前五分钟到达指定地点集合，负责人需提前15分钟到达指定地点。 第三章 上、下班管理 第六条 公司采用签到（刷卡）方式记录考勤。员工应遵守工作日上、下班考勤签到（刷卡）的规定。 第七条 签到（刷卡）必需亲自进行，不得请人代签（或由他人代刷）。 第八条 迟到、早退、未按约定时间到达指定集合地点，30分钟以内，扣款10元/次；在30分钟以上2小时以内，扣款30元/次，2小时以上，扣款60元/次； 第九条 工作日每天上、下班必须打卡。 第四章 外出管理 第十条 员工因公外出，一般须到公司报到后再行外出，外出时须在公司前台填写《外出办事登记表》。直接外出办事的或在外办公不能返回签到的，须向本部门负责人说明情况，返回后填写《外出办事登记表》，由考勤员交部门负责人签字审批后备案，月底核销未签到记录。 第十一条 考勤员每月5日前统计《月份考勤汇总表》 第五章 公共假期 第十二条 以下日期为公共假日，放假时间依据公司经营情况及参考政府相关规定制定。 （一）公众假日：1、元旦；2、春节；3、清明节；4、端午节；5、“五·一”国际劳动节；6、“十·一”国庆节；7、中秋节；8.法律法规规定的其他休假节日。 （二）每星期六下午、星期日。 第六章 请休假 第十三条　员工请休假程序 员工请假必须填写《请假卡》,假期在1天以内的，由部门经理批准；假期3天以内的，由主管副总批准；假期超过3天（含3天）的由总经理批准。部门经理以上员工请假必须经总经理审批； 特殊情况不能提前办理请假手续,如以电话、请人代假等方式请假的，必须经主管领导口头批准，方可休假，请假人休完假期应及时到前台补办书面请假手续，否则，按旷工处理； 不办理请休假手续擅自缺勤，按照旷工处理； 第十四条　旷工。下列情形属于旷工： 未请假或请假未准，擅自离岗； 不服从工作调动，经教育仍不到岗； 假满不归，又未经公司批准者。 旷工一律按照缺勤天数的2倍扣发工资。一个月内旷工累计15天以上者，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的25周岁、女年23周岁），可以享受15天婚假，婚假包括公休假和法定假再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假《女职工劳动保护规定》宁夏回族自治区职工生育保险办法 第 2 页 第 1 页