中国移动通信集团XX有限公司XX分公司新闻信息管理办法(修订版).docVIP

中国移动通信集团XX有限公司XX分公司文件 XX移字[2010]116号 关于印发《中国移动通信集团XX有限公司XX分公司新闻信息管理办法（修订版）》的通知 本公司各部门、各城区分公司、各县市分公司 ： 为全面促进公司新闻信息宣传工作，提升公司内外新闻宣传的水平，使宣传工作更好地为企业运营、领导决策服务，根据公司领导要求，综合部修订了前期的新闻信息管理办法，并下发征询了各单位（部门）意见，现将《中国移动通信集团XX有限公司XX分公司新闻信息管理办法（修订版）》制订如下，请各单位认真遵照执行。 中国移动通信集团XX有限公司XX分公司 新闻信息管理办法（修订版） 第一章 总则 第一条：为充分发挥OA新闻宣传、舆论引导的作用，进一步加强和规范XX分公司的新闻信息的管理和维护，规范新闻信息的采集、制作、编辑、审核和发布，确保新闻信息及时更新并可靠运行，结合XX分公司新闻宣传管理工作的实际情况，特制定本办法。 第二条：本办法适用于XX分公司所有内外新闻信息的管理。 第二章 组织管理 第三条：新闻信息的审定、发表由综合部负责，各单位负责人要对报送内容的真实性和可靠性进行认真审查，严格把关。 第四条：各单位必须选派工作认真、责任心强的信息报道团队担任新闻采集和报送工作。新闻采集和报送人员应熟悉新闻业务，能熟练操作计算机，具有较强的文字表达能力。 第三章 信息及新闻管理 第五条：各单位报送稿件应当遵循“重点突出、主次分明”的原则，做到信息及时、内容准确、数据真实，能反映XX分公司当前发生的重要事件，体现公司的文化和形象。 第六条：新闻信息报送刊登按照以下工作流程运行： （一）各单位可通过邮件、飞信等手段向综合部提交重要事件、工作动态等方面的新闻宣传信息，信息内容可以是文字、图片等形式。报送信息需要注明单位及信息员姓名，以备统计及评优。 （二）综合部负责将提交的信息进行审核、校订、编辑或删除，选取优秀稿件刊登上公司OA机关公告上，并及时更新网页内容。 （三）新闻类内容更新原则一般为一天一次，特殊情况随时更新，其它栏目可根据其性质在适当的时间内更新。重要、优秀稿件由综合部汇编成《公司信息简报》，以邮件形式发送到公司领导及各单位领导参阅。 第七条：对于公司领导参加的重要活动以及关系重大、职工关心的新闻类信息，提交信息的单位负责人应严格把关，并及时报送综合部。 第八条：为扩大新闻信息源，增加信息量，各单位新闻报送人需广泛收集报送高质量、深层次的新闻信息。 第九条：新闻稿件要求 （一）综合部在各单位报送的新闻信息中，挑选出质量高、可读性强的稿件登载在公司OA上，各单位每月提供的信息量不少于6篇稿件。 （二）各单位每月上报1篇工作经验总结或活动推广心得等可供其它单位分享的信息，此类信息作为年终考评的加分项。综合部将择优汇总作为公司领导进行决策时的参考资料。 （三）各单位的稿件要在密切关注中心、热点问题的同时，善于发现、挖掘盲点，掌握信息的综合平衡和良性运作，发挥信息工作的激励作用和凝聚作用。进一步深化信息工作的四种意识：中心意识、创新意识、精品意识、服务意识。即围绕企业中心工作，明确信息工作的服务定位，通过不断创新思维和深度挖掘，多角度、全方位地报道对全公司有指导和借鉴意义的高层次信息 。 （四）信息稿件要结合各单位工作特点和市场经营实际，杜绝内容空泛、落实措施不具体、数据支撑较少等问题。 第十条：XX分公司对外新闻报道要求： XX分公司综合部全面负责公司对外新闻报道工作，公司各单位不得擅自接受媒体采访，须报经综合部批准后方可接受采访。所有对外新闻发稿，须经各单位领导审批后，报送综合部审核统一发稿。各单位要严格执行对外新闻发稿审批流程，落实对外新闻宣传分级负责制。对违反相关规定造成错误披露、负面报道或其它不良后果的，将追究有关单位、人员责任。 第四章 奖励和处罚 第十一条：为促进XX分公司新闻信息工作，经综合部考核，对于符合以下条件的单位和个人，将在年终考核中给予一定的奖励或表彰： （一）报送信息及时，主动性强，提供信息量大且质量优良，抓住分公司重点热点问题，能够引起上级领导关注的； （二）信息内容时效性强，有较强的实用性并产生显著的宣传效果，获得评价较好的； （三）对公司新闻信息建设与管理工作积极提出建议、意见，并且被采纳的。 第十二条：凡有以下情况的给予通报批评或处罚： （一）新闻内容虚假或有较多错误，新闻报送不及时或很少报送，经多次提醒仍无改进的； （二）不按要求报送新闻信息，产生不良影响的。 在完成达标数量的稿件基础上，通过稿件质量来评定，年终将评出新闻信息先进单位5个，先进个人一等奖2名、二等奖3名、三等奖5名，给予一定奖励。 第五章 附则 第十三条本办法由XX分公司综合部解释并组织实施。 第十四条本办法自公布之日起施行。 二〇一