不同理论视角下战略人力资源管理与组织绩效的关系.pdfVIP

前沿论丛 但是，尊重人的制度总是把重点放在鼓励和提倡。惩罚措施的 滥用不仅是对人的不尊重，而且极易导致人的逆 【理。 不同理论视角下战略人力 加强以人为本的制度建设，还必须以调动企业员工的积 极性为核心，运用经济奖励杠杆，实行激励措施 。当然，以人 资源管理与组织绩效的关系 为本的企业文化也要强调职业道德建设和精神文明建设，一 个组织要有较强f凝聚力，在充分重视 ‘’f需要的前提下， 李耀锋 北京师范大学珠海分校管理学院 在政治上关心他们，信任他们，使他们具有良好的职业道德品 质和科学精神，这才是企业文化和制度载体应有的内涵。 2．制度承载力 摘要：本文对 “最佳实践”、匹配或权变方法、资源基础 以人为本的管理制度必须有承载力，因此，制度应当具有 观、利益相关者和组织学习这五种不同理论视角下的战略人 前瞻性、现实性、系统性和稳定性。制度的前瞻性要保证制度 力资源管理与组织绩效关系的研究框架进行探讨，有助于深 符合管理工作的基本规律，对高校知识群体来说，要符合教育 入理解战略人力资源管理与组织绩效之间的作用机制。