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浅析自助式薪酬 　　 论文 关键词：传统薪酬　自助式薪酬　一揽子薪酬方案 　　论文摘要：自助式薪酬是一种崭新的、灵活多样的薪酬制度。相对于传统薪酬制度固有的矛盾和弊端，自助式薪酬解决了 企业 中一些紧迫的薪酬矛盾，同时为我们探讨薪酬体系提供了一个系统的、可以付诸实施的思维方式。 　　人力资源的重点在人才争夺，但是这一争夺的真正目的是帮助企业扩充实力，树立竞争优势。为此，雇主纷纷做出各种承诺，如股票期权、额外津贴、个人 发展 计划，以及一个令人满意的工作氛围，来吸引人才。而随着企业员工队伍的组成越来越复杂，他们的需求和价值观也随之发生了巨大变化，他们对此有自己的一系列要求，这就需要企业建立一种新的、灵活多样的薪酬制度。 薪酬是 现代 企业中最主要的一个元素，它是对雇员劳动的一种酬劳、一种驱动、一种激励和一份回报。传统的薪酬模式(传统薪酬)是指过去企业一直运行并且延续至今的一套薪酬体制，是一种基于职位、岗位和内部均衡的一种僵化的偿付体系。而自助式薪酬，同传统薪酬相比更趋合理化，它将薪酬与员工和公司的绩效和成绩相挂钩，同时充分考虑到不同员工的需求和变化，为员工提供包括工资、奖金、津贴、晋升机会、福利、个人发展、带薪休假等一揽子薪酬方案供员工选择，以满足不同员工的不同需要。而这就要求企业必须对传统的薪酬制度进行改革。 二十一世纪人们喜欢并追求一种自我风格，强调个