论国有企业人才流失的原因与解决对策毕业设计（论文）[定稿].docVIP

专科毕业设计（论文） 题 目 _论国有企业人才流失的原因及解决对策 学生姓名 龚梅洋 专业班级 商务管理 学 号 630912220115 院 （系） 国际教育学院 指导教师(职称) 完成时间 2012 年 6月 1日 目 录 中文摘要 Ⅰ 英文摘要………………………………………………………………………………………Ⅱ 1 我国国有人才市场发展状况 1 1.1 我国国有人才市场的发展历程 1 1.2 我国国有人才市场的发展现状 1 1.3 新时期人才流动对我国国有人才市场的要求 2 2 国有企业人才流失的主要原因 3 2.1 人才流动的宏观环境发生变化 3 2.2 人才流动管理机制滞后 3 2.3 缺乏公平合理的分配机制及科学的考核评价体系 4 2.4 缺乏有效的人才开发和培养机制 4 3 解决国有企业人才流失的对策思考 5 3.1 感情留人是关键，事业留人是根本 5 3.2 为人才提供竞争性薪酬 5 3.3 向人才提供教育和培训机会 6 3.4 推行弹性的自助福利计划