论企业的人才战略论文.docVIP

论企业的人才战略　 摘 要：中国加入WTO后，面临着巨大的机遇和挑战，为了能够适应新的形势，国家首次提出了旨在转变人才优势，提升在世界上的竞争优势以及企业自身整体实力的人力资源战略决策。在知识经济时代，市场竞争力的决定已成为人力资本的物质资本决定因素的力量。吸引人才，稳定人才成为企业最重要的战略。在这个过程中，一个有效的方法是根据实际情况和外部环境，因地制宜的人才发展战略，并不断完善在实践中完善。企业在这个过程中的生存和发展，发挥人才在自身发展中的一个关键的作用，本文通过对企业的分析，根据企业的特点，比较系统地提出企业吸引人才的策略。 　　　 关键词：人力资源;人才;策略 目 录 1、绪论 1 2 我国企业人才现状分析 2 2.1 企业人才流失现象及原因分析 2 2.1.1 企业人才流失现象 2 2.1.2 企业人才流失的原因分析 3 2.2 企业内部人才培训现状 4 2.3 企业人才现状导致的后果 4 3.企业人才战略分析 5 3.1企业人才战略优劣势分析 5 3.1.1劣势分析 5 3.1.2优势分析 6 3.2企业人才战略策略 7 3.2.1更新观念，树立适应时代需要的人才观 7 3.2.2做好企业人才战略规划 7 3.2.3建立一个人力资源管理模式 8 3.2.4创造吸引和留住人才的条件 8 3.2.5建构学习型企业，培养人才 10 结 论 11 参考文献 13