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立足两个服务 努力建设富有凝聚力的企业团组织 申银万国证券股份有限公司团委2011年工作总结及2012年工作设想 一、2011年度工作总结 2011年以来，公司团委在公司党委和上海团市委的领导下，坚持坚持“党建带团建”的工作思路，以“服务公司发展、服务青年成才”为出发点和立足点，聚焦目标、创新思路、狠抓落实，打造有凝聚力的企业团组织，在公司战略目标实现过程中体现团组织的有效作为。 （一）推进事业凝聚，体现有效作为，引导青年在公司转型发展中建功立业 以“申万青年先锋行动”为抓手，在公司团组织中深入开展创先争优活动，提升传统“青年文明号”创建活动的内涵和实效，将具体活动项目与创新、创效、创一流服务结合起来，提升团活动对部门乃至公司中心工作的贡献度。 1、“青年文明号先锋攻关行动”从2011年7月开始准备，8月正式启动。以公司内15家省市级“青年文明号”、2家“上海市新长征突击队”、5家“上海市五四红旗（特色）团支部”和48家公司级“青年文明号”集体为主体。要求上述集体围绕各项业务转型中本单位面临的具体问题，确定1个攻关（联合）课题，可包括产品设计、营销方案、流程优化等等，课题要具有针对性、实效性和操作性，要在创新、创效、创一流服务方面有具体举措。课题由集体所在单位的团组织负责申报，团委根据公司年度工作计划和战略进行协调，征询条线分管领导和部门党政负责人意见后确定。课题被批准后，申报单位团组织集中本部门青年团员力量，组成“青年攻关小组”，用3个月左右的时间进行调研、分析、开发、实践，团委对课题进展跟踪、指导和协调。12月底，团委以专题研讨会等形式集中展示攻关成果并汇编成册，提交公司领导和相关业务部门。 活动启动后，团委收到课题申请立项报告33个，部分非青年文明号集体也参加了本次活动。上报的课题普遍体现出落脚点比较实、与所在单位的发展情况结合的较紧密等特点。（比如：北京分公司和北京劲松九区营业部联合申报的“北京轻型营业部的选址调研”、合规管理总部申报的“证券公司与信托公司业务合作法律问题研究”、代办股份转让总部与上海福州路营业部联合申报的“三板经纪业务营销方案设计及实施”等）。团委结合公司领导和部门负责人意见，共批准了31个课题的立项申请，活动目前正处于调研分析阶段的收尾期，预计到2012年2月可产生初步活动成果。 2、“我为公司转型发展献计献策竞赛”于2011年8月正式启动，活动主要是为深入贯彻公司工作作风整顿活动要求，进一步发动一线、基层干部员工积极支持和参与到活动中来而开展的。活动启动后，团委在近2个月的时间里，收到了来自各总部、分公司和营业部的合理化建议230余条，内容含盖了营业部转型、业务创新、流程优化、考核激励、企业文化等众多方面，绝大部分建议都详细地阐述了建议人想反映的问题和解决问题的对策，字里行间充分体现出建议人对公司的主人翁精神和希望在公司转型发展中有所作为的积极态度。 目前，经过董事会办公室、办公室、党委办公室、人力资源总部、纪检监察室、合规管理总部、稽核审计总局、计划财会管理总部、风险管理总部、电脑网络中心、清算登记中心及相关业务部门共同组成的评审小组的评定，合理化建议的名次已经产生了。我们将结合党建工作会议的时间节点，组织开展表彰工作。其后，还将把获奖建议整理汇编成册，印送公司领导和各总部、分公司、子公司、营业部负责人，为领导决策提供参考依据。 同时，工会、团委将在征求公司领导、评审小组和相关部门负责人意见，把具备实施条件的合理化建议转交到相关部门，相关部门须相应地建立工作小组，确定工作责任人，启动合理化建议实施工作，并及时将工作进展情况向工会、团委和建议者进行反馈。对于无法实施的建议，工会、团委将把评审小组和相关部门意见及时反馈给建议者，充分保护和鼓励干部员工参加合理化建议活动的热情。 （二）推进思想凝聚，实现有效影响，引导青年坚定信念并在参与公司企业文化建设中引领风气之先 以纪念建党90周年为契机，组织团员青年积极参与公司党委开展的“高举红色旗帜，引领转型发展——‘七个一’系列庆祝活动”，加强共产主义理想信念和中国特色社会主义理论教育；以改进队伍作风建设为抓手，推进青年职业道德教育和公司企业文化建设。 1、开展“高举红色旗帜，引领转型发展”系列主题活动 公司团委5月份组织入党积极分子、团干部和团员青年上团课，专程邀请华东师范大学都培炎教授做《中国共产党的发展历程与基本经验》主题报告会。7月份邀请了上海市委党校赵刚印教授面向全体党员、团员青年做了《“先进、优秀、表率——党员干部作风建设漫谈”》主题报告，引导团员青年增进爱党之情，爱国之心。选拔优秀青年组队参加上海金融青工委主办的“庆祝建党90周年知识竞赛”；组织开展公司内部网上知识竞赛。组织团员青年积极参加“我心中的党（员）”主题征文活动。各基层团组织