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关于聘期考核的时间安排及相关问题 关于聘期考核的时间安排： 按照前期制定的《聘期考核及新聘期聘用工作安排》，今年的聘期考核及新聘期上岗工作分为三个阶段：一是于4月25日前完成考核与聘用人事、科研系统的信息化建设工作；二是与5月底前完成考核结果的统计分析、新聘期岗位职责的修改及改革方案的制定，并完成工作组及学术委员会、学院（部门）相关岗位、校教代会三次征求意见并修改，最后提交校改革与聘用工作领导小组（党委常委会）审批后方可实施。三是于6月初进行年度考核、聘期考核及新聘期的上岗及合同签署工作。 工作组目前仅完成了第一阶段工作、第二阶段各类岗位的聘期考核及新聘期上岗的摸底工作。其它涉及C类分值的制定、新聘期岗位职责的修订等相关改革内容目前仍尚未完成初稿，相关方案草案尚需征求各学院部门意见、相关岗位代表意见、学术委员会意见及教代会意见并进行修改后提交党委常委会批准方可实施。但鉴于从目前的情况看首次聘期考核必然存在高职低聘、低职高聘甚至个别学院准备对个别岗位不予聘用等问题，可能引起人事争议、仲裁甚至诉讼。为使我校首次聘期考核及新聘期上岗合法合规进行，故应严格按照天津市及我校相关文件要求执行，特别是对于学校单方面解除聘用合同的，应当严格执行《天津科技大学聘用制工作实施意见》第二十七条的规定，必须提前30天以书面形式通知受聘人员。为此，本着新聘期岗位职责与改革方案的制定与年度、聘期考核及上岗同时推进的原则，特制订时间安排如下： 1. 6月10日上午9：00，工作组向各学院及部门部署年度考核及聘期考核安排。 2. 6月13日交各学院申请延期签署聘用合同人员的申请表。 3. 6月20日各学院报工作组（田罡）学院考核与聘用院领导小组组成名单。 4. 6月20日—28日各学院及部门报工作组（田罡）：①6月20日：各学院及部门交2009—2010年度岗位考核结果。②6月28日各学院及部门交各类岗位聘期考核结果及新聘期岗位申请情况。③6月28日各学院（或部门）领导小组交经审核、酝酿、表决产生的院聘岗位名单及问题（经公示5个工作日）。④6月28日各学院（或部门）领导小组交经审核、酝酿产生的校聘岗位建议名单（学院准备相关校聘岗位人员材料供公示用）。 5. 6月29日—7月6日校改革与聘用工作领导小组审核批准院聘岗位名单；审查、确定校聘岗位名单并公示5个工作日。 6. 7月7日—7月12日，在编在册教职工签署聘用合同。 7. 9月30日前，学校与申请缓签聘用合同人员签署聘用合同。 二、关于聘期考核的相关问题： 关于年度考核及聘期考核的人员范围 按照《天津科技大学教职工聘期考核办法》规定，“按干部管理权限分别进行岗位考核，中层及以上管理岗位由组织部负责，科级及以下管理岗位、各类专业技术岗位及工勤技能岗位由人力资源处及相关职能部门负责。”因此，年度考核的范围是：处级以下岗位的全体在编在册教职工；聘期考核的范围是：所有签订聘用合同书的全体在编在册教职工。 关于年度考核和聘期考核的侧重问题 年度考核着重考核是德、能、勤、绩的考核，虽然也对照岗位职责，但鉴于年度考核是聘期考核其中的一个阶段，存在各种不确定性，故年度考核主要注重履职态度和阶段工作效果的考核，简单讲就是年度考核注重“质”，主要以定性考核为主。年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四种，基本合格以下是要扣工作津贴和绩效工资的，文件依据《天津科技大学教职工年度考核办法》；聘期考核是结合各年度考核的整体情况，注重考核聘期总体目标任务的完成情况，考核结果只分为称职、不称职两个等次。特别是对于教师（含享受专业技术岗位待遇的双肩挑）、科研岗位，若岗位业绩没完成，即便其它定性要求完成了，聘期考核也是不称职。因此，聘期考核对于以上岗位注重考核规定“量”的完成与否，是以定量为主的考核。因此可能会出现日常工作态度很好的教师因岗位业绩未完成而不称职的情况。从学校整体发展出发，我们的岗位绩效工资改革强化的是工作绩效，突出考核岗位任务的完成，为此也请各学院、部门做好相关教职工的思想工作。年度考核 关于聘期业绩统计的时间问题及聘用合同的签署问题 按照首个聘期起止时间：2007年8月1日至2010年7月31日，业绩统计的截止时间应为2010年7月31日。前期截止到3月31日的业绩统计是为了统计聘期任务的完成情况，新聘期岗位职责的修订提供依据。目前科研网上的业绩达标情况仅仅是教职工截止3月31日的业绩情况，以及科技处掌握的到目前为止的科研业绩情况。 关于新聘期聘用合同的签署问题