人力资源会计在海洋工程企业中的应用探讨——以海洋石油工程股份有限公司为例.pdfVIP

人力资源会计在海洋工程企业中的应用探讨 以海洋石油工程股份有限公司为例 海洋石油工程股份有限公司 饶仕才 吴翠萍 王 凯 摘【 要】海洋工程企业有实施人力资源会计的必要性和有利条件，但同时也存在着实施人力资源会计的制约因素，因 此，目前人力资源会计实施并不到位 ，构建海洋工程企业的人力资源会计系统应3-落实确认标准、明确计量方法、做好会计 记录并形成会计报告。 【关键词】人力资源会计；海洋工程企业；会计报告 得益于国家海洋开发战略的实施与推进，海洋工程 一 、 海洋工程企业人力资源的特点及实行人力资源 企业的发展可谓突飞猛进。与其他行业相比，海洋工程 会计的必要性 企业具有高技术、高风险、高收益的特点，对人才的要求 (一)海洋工程企业人力资源特点 相对较高，人力资源管理也显得尤为重要，甚至成为决 1．人力资源投入不断增长 定企业在市场竞争中成败的关键因素。作为对组织人 近十年间，由于业务量激增，海洋石油工程股份有限 力资源价值进行计量和报告的一种专业程序和方法， 公司(以下简称 “海油工程公司”)的员工较十年前增长了 人力资源会计与人力资源管理学相互结合、相互渗透， 数倍，企业的人力资源构成也产生了较大变化，其中：管 在人力资本有效利用和企业经营管理决策方面 ，能够 理人员增长了200％，技术人员增长了500％，财务人员 发挥重要作用。为了更好地管理和运用企业的人力资 增长了300％。人员规模的扩大和人员构成的变化。都考 源，使之真正实现精细化和科学化管理运行，构建海洋 较着公司人力资源管理工作者的智慧和水平。 工程企业的人力资源会计系统将是必然趋势，愿本文可 2．专业技术人员比例不断增大 做引玉之砖。 作为国家高新技术企业，近年来海油工程公司加大 借：财务费用 0．0921 借：利润分配——未分配利润 贷：预计负债——弃置费用 0．0921 贷 ：累计折 旧 改进方法处理： 改进方法处理： 借：财务费用 0．0921 借：固定资产 贷：流动预计负债——弃置费用 0．0921 贷：长期预计负债 如表 1所示，经过计息，1O年共计息 1．1583万元， 借：利润分配——未分配利润 “长期预计负债”账户第 10年末的余额为 1．8418万元， 贷：累计折旧● “流动预计负债”账户第 10年末的余额为 1．1583，第 10 年末的预计负债累计余额为3万元(1．8418+1．1583)。 参【考文献】 此外，《企业会计准则第38号——首次执行企业会 [1]董力为，刘瑛，郭阜平，等．企业会计准则解析与应用 计准则》第七条规定，在首次执行日，对于之前尚未计入 [M]．企业管理出版社，2001：190-197． 固定资产成本的，又满足预计负债条件的弃置费用，应 [2]企业会计准则编审委员会．企业会计准则案例讲解 增加该固定资产的成本和计提预计负债，同时，补提留 存收益。 [M]上海：立信会计出版社，2012：172-175． 使用追溯法调整 ： [3]中华人民共和国财政部．企业会计准则[M]．北京：经 现行账务处理：