原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
( )
第 5 卷第 3 期 江南大学学报 人文社会科学版 Vol . 5 No . 3
2006 年 6 月 Journal of Southern Yangtze University( Humanities Social Sciences) J ul . 2006
企业绩效及其衡量体系 :一个基于组织学理论的观点
高 柯
(澳大利亚新英格兰大学 , 澳大利亚 阿米代尔 ,235 1)
[摘 要] 企业绩效由于能被用于衡量企业的经营和发展的情况而被认为是一个衡量企业成功与否的概念性指
标 。对绩效及其决定因素的研究植根于两个最大的理论学科 :经济学和组织学 。长期以来 , 国内学术界对于企业
绩效的研究未给予足够重视 ,而且由于历史的原因 ,对企业绩效的研究主要使用经济学的理论 。本文运用组织学
理论探讨了企业绩效的涵义和企业绩效体系的衡量 ,并在介绍发达国家几个较为流行的绩效理论模型的基础上 ,
就改善我国企业绩效衡量工作提出几点建议 。
[ 关键词] 企业绩效 ;衡量 ;组织学理论
[ 中图分类号] F 270 . 7 [文献标识码] A [文章编号] 167 16973 (2006)
The Enterprise ’s Perf ormance and Its Measurement :
A Perspective of Organizational Theory
GA O Ke
(New England Bu siness School , U niver sit y of New England , Armidale 235 1 ,Au st ralia)
Abstract : Bu sine ss p erfor mance i s a critical concep t for under st anding an ent erp ri se ’s succe ss in
t er m s of it s mea surement . Re search on p erfor mance concep t ualization an d it s det er minant s st em s
f ro m t wo main t heoretical st ream s : an econo mic app roach an d an or ganizatio nal p er sp ective .
During recent decade s , re searcher s in China p aid lit t le at t entio n to t he area of p erfor mance
mea surement ( PM ) . For hi storic rea son s , re search on PM wa s focu sed more on u sin g t he
econo mic app roach , mainly u sin g t he financial mea surement a s t he p erfor mance crit eria . The
obj ective s of t hi s p ap er are to define or ganizational p erfor mance and t he PM sy st
文档评论（0）