工作场所偏离行为研究中自我报告法应用探讨.pdfVIP

第 33卷 第 11期 科 研 管 理 Vo1．33．No．11 2012年 11月 ScienceResearchManagement November， 2012 文章编号 ：1000—2995(2012)11—008—0076 工作场所偏离行为研究中自我报告法应用探讨 张 燕，陈维政 (四川师范大学旅游学院，9)1l成都 610068； 四川大学工商管理学院，四川 成都 610064) 摘要：许多学者对 自我报告法在工作场所偏离行为研 究中的使用提 出了质疑。本研究从研究方法角度 ，对工 作场所偏离行为的调查方法进行了比较 ，并通过 SEM多组分析法对传统 自我报告法和 “投射式”自我报告法 进行了对比。研究发现 “投射式”自我报告法可以改善 自我报告法低报告问题，但 两种方法在模型验证时所 得到的研究结论不具有显著差异。这表明无论是传统 自我报告法和 “投射式”自我报告法都是工作场所偏 离 行为研究的有效方法。同时，本研究也验证了招聘和甑选、薪酬策略对工作场所偏离行为有显著影响。 关键词：工作场所偏离行为；自我报告法；SEM多组分析 中图分类号：F272．92 文献标识码：A 告法是学者们所常用的方法 J，这种方法便于 l 引言 操作，能够较全面的获得WDB数据。但是 自我 报告法在WDB研究中一直饱受争议，批评 的观 工作场所偏离行为 (workplacedeviancebe— 点主要集中在两个方面：社会赞许性的影响和共 havior，简称WDB)是指组织成员故意从事的违反 同方法变异 (CMV)问题。受此影响，许多学者主 了组织规范、政策或制度的威胁到组织或组织内 张用他人报告法 (主管报告和同事报告)来测量 部成员的福利的行为 ¨J。鉴于其普遍性和危害 工作场所偏离行为，借以降低社会赞许性和 CMV 性，工作场所偏离行为 日益受到研究者所重视。 的影响_6J。但是众多研究发现，他人报告法同样 但管理学领域的研究仍然十分有限 J，其重要原 存在许多研究缺陷。从现有的WDB实证研究来 因之一便在于研究方法上，如何进行工作场所偏 看，理论研究者并没有找到一种最理想的数据调 离行为调查一直是该领域研究的难点。 查方法。 从现有管理学研究来看，工作场所偏离行为 通过文献回顾，本研究认为在工作场所偏离 的数据调查一般采用三种途径 ：客观的数据或记 行为研究中，自我报告法虽然不能最准确的收集 录、自我报告法和他人报告法 。企业 的客观数据 数据，但却是最有效的方法。而 目前尚未有学者 或记录可以保证数据的真实性和准确性。由于许 工作场所偏离行为研究中自我报告法的应用进行 多企业都缺乏详细的WDB记录，这种方法难 以 探讨。因此，本研究将采用定性和定量方法对两 满足研究的需要 ，使用范围非常有限。自我报 个方面的问题进行探讨：第一，通过文献分析，对 收稿 日期：2011—04—22；修回日期：201l一10—25． 基金项 目：国家 自然科学基金项 目：基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究 ；四川省科技厅 “软科学”项 目：知识型员工工作场所偏离行为的成因和控制。