重庆市区县级区域卫生信息化建设总体方案汇报.pptVIP

湖南省卫生厅 www. 21 二、今后基层医改工作的几点思路 （三）基层医改中几个具体问题。 基本公共卫生服务需要重视几点 五是要对照标准，强化考核，实行目标责任制管理，完成的数量、质量和群众满意度作为量化考核打分的主要依据，根据考核结果拨付公共卫生经费。尤其是居民健康档案建档工作，是基本公共卫生服务工作好坏的综合反映。按照《规范）》要求，规范建档，定期随访，科学指导，及时更新，实行动态管理，决不能有造假行为。 二是要合理配置公卫人员确保基本公共卫生服务任务落实。 一是卫生院长要提高认识，增强责任感 三是要加强学习培训，提高服务水平。参与、配合和开展公共卫生服务工作 四是要合理划分乡镇卫生院、村卫生室公共卫生服务任务。 湖南省卫生厅 www. 21 二、今后基层医改工作的几点思路 （三）基层医改中几个具体问题。 Text in here 一是采购配送不到位 2.关于实施基本 药物制度 二是存在外网采购的现象 湖南省卫生厅 www. 21 二、今后基层医改工作的几点思路 （三）基层医改中几个具体问题。 关于实施基本药 物制度强调几点 乡镇卫生院必须全部配备使用基本药物并实行零差率销售，这是高压线，请大家进行一次回头看，看看本院有没有网外采购的情况，如果有这种情况，一定要迅速整改。这是一个原则问题，也是基层医改的主要目标，就是要破除“以药养医”,同时也是转变财政投入的基础。 湖南省卫生厅 www. 21 二、今后基层医改工作的几点思路 （三）基层医改中几个具体问题。 关于实施基本药 物制度强调几点 一是加强医务人员培训 二是医师改变用药习惯 三是指导农民群众合理使用基本药物。 湖南省卫生厅 www. 21 二、今后基层医改工作的几点思路 （三）基层医改中几个具体问题。 一是人员结构不合理、人员素质低下难以得到根本解决，非专业技术人员出不去，专业技术人员进不来，人员结构难以优化。 二是改革一旦全部到位，财政保障人员工资按编制拨付，卫生院编制外人员待遇难以解决，会给卫生院带来沉重的人员包袱和经济负担。 3、关于人事制度改革 三是改革不到位，分流人员的出路不明确，会让部分非专业人员可以通过再教育上岗的途径被剥夺，也不利于下一步医改的推进。这些因素都需要大家正视人事制度改革，重视人事制度改革，积极、主动把人事制度改革落到实处。 湖南省卫生厅 www. 21 二、今后基层医改工作的几点思路 （三）基层医改中几个具体问题。 采取切实可行的措施，全面推广应用农村卫生信息系统，确保软件正常、平稳、持续运行； 指定专人负责本院和辖区内行政村卫生室系统运行技术服务与管理工作； 做好农村卫生信息系统的应用环境准备，配合做好乡镇卫生院各类信息系统与农村卫生信息系统的对接； 协助软件公司做好全院相关人员和辖区内乡村医生信息系统培训工作； 负责做好收集、汇总、上报本单位及村卫生室系统应用的意见、建议等 4、关于信息化建设 湖南省卫生厅 www. 21 二、今后基层医改工作的几点思路 （三）基层医改中几个具体问题。 要打破过去单一以经济指标为考核内容的绩效考核模式，建立起以岗位责任和绩效为基础、以服务数量和质量以及服务对象满意度为核心的工作人员考核和激励制度。 根据专业技术、管理、工勤技能等岗位的不同特点，按照不同岗位所承担的职责、任务及创造的社会效益等情况对职工进行绩效考核，并将考核结果作为发放绩效工资、调整岗位、解聘续聘等的依据。 在绩效工资分配中，坚持多劳多得、优绩优酬，重点向全科医生等关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的工作人员倾斜，适当拉开收入差距。 5、关于绩效考核 湖南省卫生厅 www. 21 二、今后基层医改工作的几点思路 （三）基层医改中几个具体问题。 全面贯彻落实好《湖南省乡村卫生服务一体化管理实施方案》，严格乡村医生执业管理，指导督导村卫生室实施基本药物制度、农村卫生信息化建设，开展乡村医生培训，落实基本公共卫生服务任务，规范诊疗行为。 做好乡村医生队伍稳定工作。乡镇卫生院受县级卫生行政部门委托，承担对村卫生室和乡村医生的管理责任，在工作中要形成定期例会制度，不仅分派任务，也要学习政策文件，让卫生政策直达网底。对有上访苗头的乡村医生要耐心做好工作，把政策说通说透，尽量避免越级上访。 要保障乡村医生的合法权益，让他们享受到合理的待遇。 6、关于乡村医生管理 湖南省卫生厅 www. 21 目 录 三、新形势下乡镇卫生院院长履职建议 二、对进一步做好基层医改工作的几点思路 一、我省三年医改的成效、困难和问题 湖南省卫生厅 www. 21 三、新形势下乡镇卫生院长履职建议 1、乡镇卫生院职责职能根本性变化 医改的大背景，乡镇卫生院从过去需要创收的性质不明的单位转变为公益性事业单位。 形势新 以维护当地居民健康为