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维普资讯 2007年 11月 高 教 发 展 与 评 估 NOV．，2007 第 23卷 第 6期 HigherEducationDevelopmentandEvaluation No．6．Vo1．23 由“家庭背景决定子女就业引发的思考 杨婷婷 (北京师范大学 国际与 比较教育研究所 ，北京 100875) 摘 要 ：在大学生就业形势 日益严峻的今天，“社会资本”在就业市场上所起 的作用越来 越重要 。面对社会资本在大学生就业 中的正负效应 ，我们不应一味地批判 由于大学生的社会 资本 占有量不 同而造成的就业不公，而应积极引导它的正面发展 ，限制它的负面影响，采取确 实有效的措施开发大学生的 “自致型”社会资本，降低大学生就业不公的程度。 关键词 ：人力资本；社会 资本 ；大学生；就业；社会关系 中图分类号 ：G40—052 文献标志码 ：B 文章编号 ：1672—8742(2007)06—0029—07 一 、 弓} 言 北京大学 “高等教育规模扩展与毕业生就业”课题组2003年全国高校毕业生就 业状况的问卷调查显示 ，家庭背景决定子女就业。家庭背景愈好 ，毕业的工作落实率 与起薪点就愈高 ，愈容易找到好工作。父亲为公务员的毕业生工作落实率要 比农 民子 弟高出14个百分点，起薪点也要高出400多元 。 每个人求职就业都有两种资本，即人力资本和社会资本 。个人在就业求职竞争 中，社会资本发挥作用的大小 ，是衡量一个社会公正程度的刚性指标。即使有着相同 人力资本的大学毕业生，也会因为社会资本不 同而面临不同的就业前景。社会资本在 中国社会有如此的影响力 ，具有 中国社会的本质特点，中国还有着明显的 “熟人社会” 的特征，法律和程序往往 因人们关系的远近而伸缩，所 以在就业录用中，父母有权力 或父母有金钱可 以推动权力者 ，无疑处于绝对优势地位 。家庭背景决定就业的背后， 是权力对社会资源的过度侵 占，是以剥夺他人的就业权利作为 自己子女就业的前提。 我们知道，社会流动有 “显规则”和 “潜规则”之分 ，社会流动的“显规则”是指教育 给人获得好职位提供了必须的文化资本 ，有 了好职位 自然会有高收入 ，高收入是保证 高质量生活的重要因素 ，也是进入富裕阶层的经济资本；而社会流动的 “潜规则 ”指获 得高收入 、高位置并不完全取决于所受的教育程度一一 文化资本 ，个体在出生时的特 作者简介 ：杨婷婷(1982一)，女，山东潍坊人，硕士研究生，研究方向为教育政策的国际比较、比较高等教育。 29 维普资讯 2007年 杨婷婷：由 “家庭背景决定子女就业”引发的思考 第 6期 征更为重要。在大学生就业难的今天，潜规则的作用 已经明显高于显规则 ，比如性别 和社会出身环境对就业的影响。_1社会资本在大学生就业 中的地位 已日益凸显出来， 社会优势阶层通过代际传递的方式使其子女得 以继承并进而巩固这种优势 ，而弱势 阶层想要流动到较高阶层，难度越来越大，希望也越来越渺茫 。于是强者愈强，弱者愈 弱，社会上的 “马太效应”便不可避免地产生了。大学生就业 中的“代际传递效益”①必 须引起社会各方的重视和警惕，防止社会阶层优势或劣势的代际传递、促进各阶层之 间的自由流动和 良性互动，是维护社会公平的应有之义 ，更是社会发展的不竭动力和 稳定的有力保障。那么社会资本究竟缘何而来呢? 二、社会资本理论的产生及其在 中国的发展 最早从社会学意义上提出社会资本 的是法 国社会学家布迪厄 ，将其定义为一种 通过对 “体制化网络”的占有而获取的实际的或潜在的资源的集合体。美国学者科尔 曼 (Coleman)、普特南 (Putnan)等先后提 厂社会资本理论，普特南认为，社会资本 是指社会组织的那些可通过促进协调行动而提高