工作倦怠--离职模型拓展%3a主动性人格和工作嵌入调节作用.pdf

摘要 lIIIIIIIIIIIIIIIIIIHII Y2175963 摘要 本研究在经典离职模型“工作倦怠一离职倾向”模型引入了两个调节变量：主动 性人格和工作嵌入，通过拓展模型来更好地解释雇员出现工作倦怠情形时在离职路径 上的差异。本研究使用SPSSl6．0作为研究工具，研究数据来自上海与苏南地区的各 大企事业单位，主要运用描述统计、因子分析、方差分析、多元调节回归等方法来开 展研究。 主动性人格和工作嵌入分别作为两个调节变量加入到“工作倦怠一离职倾向”模 型中，其中工作嵌入是一个由联系、匹配和牺牲三维度构成的复合构念，包含职内嵌 入(组织嵌入)与职外嵌入(社区嵌入)这两个维度。对于工作嵌入的探索性因素分 析成功提取到组织联系、组织牺牲、社区联系、社区匹配和社区牺牲这五个因子，而 并未提取到组织匹配这个因子。工作倦怠分为职业效能感低落、情绪耗竭和消极怠慢 这三个维度。本文的研究结果如下： 首先，关于工作倦怠与离职倾向的回归分析结果表明：工作倦怠的两个维度，情 绪耗竭、消极怠慢都能显著预测离职倾向，而另一个维度职业效能感低落