工作要有好心态（培训课件）.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * 当你在现有工作岗位无法享受到工作带给你的乐趣，你会觉得什么都索然无味，你当然无从谈起对事业的忠诚，但是当你热爱你所从事的事业时，请对事业忠诚，你才能一心一意做好你的工作。 前惠普大中华区总裁孙振耀说职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光…… 看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。 * 以老板的心态对待公司。换位思考，如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。 * * * * * * 不断的发现自己的短板，不断的自我充电，不断补充自己的知识面，才能实现真正的自我超越。那么学习就变得尤为重要了，向同事学习，向上司学习，向老板学习，向一切可以学习的人和事学习。 北方科诚正处于企业发展阶段，企业需要在不断的学习成长，员工更需要不断的学习，这是打造一个学习型企业必然要求。 当我们所有的人都养成了自动自发的习惯，那么就会人人都有事在做，事事有人在做，真正达到公司与个人的双赢。 如果领导错了，请参照这句话！ 领导永远不会错！ 服从总是没有错！老婆永远没有错，假设说老婆有错请参照第一条 　　 即想干又会干的人，才是企业需要的人！ * 当我们上班迟到，领导来检查调查了解情况的时候，我们中间包括８０“％的人当然有的时候也包括我，我们会找各种各样的理由来解释，比如说上班迟到，车子坏了？（没气）生产异常调查原因，是日常巡检没有按时点巡 企业的很多标准在别人看来都是简单易学的，在一段时间以后便不想在执行，投机取巧，耍小聪明！这样是错误的，会引发很多的问题。 什么是不简单？ 能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单； ★什么是不容易？ 把大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易 * 在我们的职业生涯里，这则“龟兔赛跑”的故事与人们的职业生涯有什么关系呢？在现实生活中与这则故事相类似的事情有很多，很多人在进入职场后，在企业里开始时工作得很好，但是工作了一段时间以后，他就想到其它的行业、部门去工作，觉得这种工作或行业不适合于他的发展。而有的人则始终沿着一条既定的线路一往无前，最终必然能获得成功。 爱默生说：“一个朝着自己目标永远前进的人，整个世界都给他让路。” * * 吴士宏，北京一家医院的护士，进入IBM公司做勤务，用常人无法比拟的付出，1985年获自考英语专科文凭，通过外企服务公司进入IBM公司，从沏茶倒水、打扫卫生等勤务工作的小角色做起，一年后经过自己的勤奋通过IBM严格的考试进入IBM销售，因业绩突出不断晋升，从销售员直至IBM华南分公司总经理，被称为南天王。直至1997年出任IBM中国销售渠道总经理。1998年，吴士宏从IBM跳槽，出任微软（中国）公司总经理，登上职业经理人的一个高峰。 案列分享 完善自我的同时，不满足现有成绩，不满足现有获得的知识和技能，不满足现有的成就，目光放得更广阔一些，进一步实现自我超越。 FOR Example 吴士宏，最后离开TCL，3000万卖掉自己拥有1000万TCL股票，彻底隐退。 吴士宏加入ＴＣＬ，的确加快了ＴＣＬ向信息化拓展的速度，但在制定ＴＣＬ信息产业战略以及产品战略时，吴士宏的性格和能力缺陷暴露出来。当年度财报显示，信息产业对集团的利润贡献是负数时，吴士宏的“逆风神话”破灭了。 3、自我完善与超越 “如果及时进行知识和能力的补充，吴士宏的财富决不限于３０００万这个数目……”有专家这样认为。以吴士宏的教育背景而言，尽管通过后天的努力以及相关工作的经历，能力得到了相当的提升，但要向更高层次发展，必须进行系统的学习，吴士宏却放弃了多次“充电”的机会。 　　１９９７年８月，吴士宏放弃了去美国攻读ＭＢＡ高级研修班的机会。１９９９年，从微软中国总经理的位置上退下来后，吴士宏本该找机会完善知识体系，但“逆风飞扬”神话的火爆让吴士宏迷失了自己。如果当年吴士宏放弃ＴＣＬ的邀请，出国进修，此后，具备了更高能力的吴士宏以微软中国总裁的名头，不愁找不到更好的机会。从这个意义上讲，吴士宏决不是经理人的榜样。 自我完善与超越 1 我为什么要努力工作？ 目前的工作对我来说意味着什么？ 2 3 什么才是最