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论人力资源价值会计研究的客观需要 人力资源在国民 经济 和 社会 发展 中具有巨大作用，对人力资源进行 会计 计量是国民经济发展的必然要求，是社会发展的必然 规律 ，同时也是适应客观经济条件变化，迎接新世纪、新经济的迫切需要。 一、适应知识经济发展的需要 知识经济是建立在知识、信息的产生、分配和使用基础上的经济，它是以高 科技 为代表的技术知识和以技术为首构造的新生产力系统。这个新的生产力系统的核心是以智能为代表的人力资本。因此，选择、聘用、造就富有创造力的人才，创造一个激发他们创造热情、创造兴趣和创造灵感的工作、 学习 、生活环境，是高新技术 企业 发展规模经济的关键。不仅要加大引进人才和开发员工创造力的投入，还要在员 工业 绩与潜能、员工创造力开发与评估、按知分配和企业文化建设等制度与管理上进行创新，激发和发挥员工的创造力。为此必须解决知识产权的归属和利润分配的 问题 ，而其中最难解决的是人力资源价值会计计量的问题。当期实现人力资源价值 理论 的提出，为人力资源价值会计计量提供了有力而可靠的理论依据，它是为适应 中国 进入知识经济 时代 的需要产生的，具有重要的现实意义和广泛的 应用 前景。 二、适应管理创新的需要 企业管理创新是指把新的管理要素，或者管理要素新组合引进企业管理系统，使企业管理系统具有新功能的创新活动。换句话说，管理创新是指创造一种新的更有效的资源整合范式，这