黑龙江生物制品一厂绩效考核体系研究.docVIP

管理学硕士学位论文 黑龙江生物制品一厂绩效考核体系研究 黄鹤 哈尔滨工业大学 2006 年 6 月 - 国内图书分类号：F272.92 国际图书分类号: 830.39 管理学硕士学位论文 黑龙江生物制品一厂绩效考核体系研究  硕 士 研 究 生： 黄  鹤 导 师： 程延江副教授 申请学位级别： 管理学硕士 学 科 、 专 业： 企业管理 所 在 单 位： 哈尔滨工业大学管理学院 答 辩 日 期： 2006 年 6 月 授予学位单位： 哈尔滨工业大学 - Classified Index: F272.92 U.D.C.: 830.39 A Dissertation for the Master Degree of Management RESEARCH FOR PERFORMANCE EVALUATION SYSTEM OF HEILONGJIANG FIRST BIOLOGICAL FACTORY  Candidate： Supervisor： Academic Degree Applied for： Specialty： Affiliation： Date of Oral Examination： University：  Huang He Associate Prof. Cheng Yanjiang Master Degree of Management Enterprise Management School of Management, HIT June, 2006 Harbin Institute of Technology - 哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文 摘 要 绩效考核是企业人力资源管理的核心组成部分，运行良好的绩效考核体 系能够促进企业目标的实现，创造员工的高绩效，为企业的持续发展提供支 持。如何设计一套科学的、符合企业实际情况和中国国情的绩效考核体系， 对于提升企业竞争力至关重要。而绩效考核对于被视为中国经济体制改革难 点的广大国有大中型企业来说，则更加具有现实意义。 本文以大型国有企业——黑龙江生物制品一厂为研究对象，黑龙江生物 制品一厂是哈药集团下属的一家专业生产动物用生物制品及各类治疗药物的 定点生产企业，在文中，作者综合运用大量的经济管理理论和管理技术，包 括访谈、问卷、SWOT 分析、PEST 分析，绩效考核的理论与技术，以黑龙 江生物制品一厂的实际情况为基础进行绩效考核体系的设计，首先是企业内 部信息的收集，然后对企业的绩效考核现状进行分析，之后在对企业内外部 环境分析的基础上制定了企业的战略，再对企业的人力资源状况进行了分 析，从而对其绩效考核体系的设计进行了深入探讨，协助企业创造性地建立 起了一套以 KPI 为核心、CPI 为支持的绩效考核体系，并通过一个考核周期 的实施，证明了所建立的绩效考核体系是行之有效的，从中收获了宝贵的经 验，也对绩效考核体系设计和实施中出现的问题提出了建议，并对在国有大 中型企业推行绩效考核提出了思考。  关键词  绩效考核；关键业绩指标；生物制品一厂 -I- 哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文 Abstract The performance evaluation is the core part of the business human resource management. The performance evaluation system with good works can promote the achievement of enterprise target, create high-performance, and keep on development of the enterprise. How to design a set of performance evaluation system which is scientific and matching the enterprise actual situation is very important for promoting the enterprise competition ability. What’s more, for the state-owned big and medium-sized enterprise, the performance evaluation is seen to have realistic meaning. This paper takes the large and state-owned enterprise First Biological Factory belonged to Harbin Medic