YZ药业集团战略性薪酬管理的研究.docVIP

上海交通大学 MBA学位论文  YZ药业集团战略性薪酬管理的研究  YZ 药业集团战略性薪酬管理的研究  摘  要  21 世纪的企业管理者面临着前所未有的商业挑战和人才挑战： 如何才能使自己的企业在激烈的竞争中脱颖而出？如何吸引人才、留 住人才并激励人才？如何保持企业利润的合理积累和员工的有效激 励？本文站在企业经营战略的高度，提出了一套企业人力资源战略性 薪酬系统设计的整体解决方案，不仅是从人力资源专业人员的角度来 看待薪酬分配问题，而是从企业经营管理者的角度来设计薪酬分配体 系,其根本目的就是要使企业的战略目标得以真正实现。本文从企业 战略层面来思考薪酬分配与战略目标的内在关系，从整体薪酬分配框 架结构来考虑各项分配制度的独特作用和相互关系，再从技术层面上 来有效设计各项分配制度，使制度能有效运用。本文首先对战略薪酬 管理的内涵、薪酬系统设计的依据进行了阐述，进而提出了战略性薪 酬系统设计的模型；然后结合 YZ 药业集团的实际情况，进行实证研 究，通过企业人力资源问题诊断问卷、访谈、二手资料的收集诊断出 企业薪酬管理上的问题以及相关的人力资源问题。最后，运用了工作 分析、岗位评估、薪酬调查、工资等级设计等技术支持，将薪酬战略 转化为薪酬实践，使得良好的理念和原则落实到操作层面，得以贯彻 执行。本文具有以下明显的特点：1、从企业的战略与核心价值出发， 建立薪酬分配的理念，先解决思想观念，再谈方法问题。2、用结构 1 上海交通大学 MBA学位论文  YZ药业集团战略性薪酬管理的研究  化方法来设计工资、奖金等的作用。3、从解决企业的实际问题出发， 提供具体可操作的方法，对企业有很大的实用性，而不是仅陈述概念 和理论，该方案的各个部分不仅有理论的基础研究，而且有实用的操 作方法。 关键词:战略薪酬体系设计，薪酬制度，医药企业 2 上海交通大学 MBA学位论文  YZ药业集团战略性薪酬管理的研究  THE RESEARCH OF YZ PHARMACY GROUP FOR STRATEGIC COMPENSATION DESIGN ABSTRACT  Business  managers  in  new  millennium  are  now  facing  unprecedented challenges with respect to the management of business and human resources, for instance, how to enable an enterprise to take the lead in the intensive corporate competition, how to allure, retain and encourage the talented employees, and how to maintain the reasonable accumulation of corporate profits, and the effective encouragement of staff members. In this paper, from the standpoint of corporate management strategy, a package of solution is proposed regarding the design of strategic compensation system for corporation human resources. This study not only analyzes the compensation distribution from the perspective of human resource professionals, but also designs the compensation distributive system from the perspective of corporate managers. The main purpose of this study is to practically enable the implementation of the strategic corporate goals. In this paper, the following subjects were discussed: 1) the internal relationship between compensation distributive strategy and strategic 3 上海交通大学 MBA