公司的综合管理制度.docVIP

2 综合管理制度 第一部分 人事管理制度 一、员工守则20条 公司员工必须维护公司形象、遵守国家法律法规、公司制度和本部门的各项规定； 爱岗如家，凡事以公司利益为重； 尽职尽责，处处以忠诚奉献为荣； 不损公肥私，不损人利己，光明磊落，心胸担荡； 树立全局观念，团结协作，倡导集体英雄主义； 树立正确观念：工作以效率、效益、效果至上，个人所得源于自我创造所获，晋级加薪全凭自身工作业绩。最大限度为公司创造效益； 强化成本意识：不铺张浪费，提倡勤俭创业；精打细算，“节约＝创收”。最大限度为公司降低成本。 提倡艰苦奋斗：勤业、敬业，遇事以工作为重，不择条件，不贪享受，不讲排场，不争风头。 下级服从上级，以职级、岗位承担责任，按制度规范行为。 10、重指挥原则，严格工作程序，不超越权限擅自处理责任事务； 11、在工作场合，对副经理及以上的称谓一律冠用“职位”尊称； 12、注重仪容仪表，体现文明气质，使用礼貌用语，充满活力朝气； 13、关心爱护同事、同仁，笑脸迎送宾客，正确对待奖惩，不得任性滋事； 14、上班不迟到，保持环境卫生整洁，进入工作状态，统筹安排当天事务； 15、不串岗，不聊天，不大声喧哗，不随意跑动。忌懒散、忌平庸，追求勤奋高效，每天都有一点进步； 加强通讯管理，私话简明扼要，免拨私人长途、信息服务，否则费用自理； 虚心学习，积极进取，工作一丝不苟。严于自律，忌拉帮结派，不得造谣生