学习型组织文化的差异与影响研究_基于广东地区国有企业和民营企业样本相比较的实证分.pdfVIP

学习型组织文化的差异与影响研究 工商管理理论论坛 学习型组织文化的 差异与影响研究 ———基于广东地区国有企业和民营企业样本相比较的实证分析 □王晓晖 摘要 本文在借用西方学习型组织等相关概念和理论以及学习型组织多维度量表 Di- : ( 的基础上 采取了实证研究设计 通 ) , 。 过对广东省 家国有企业和 家民营企业的调查 收集 处理和分析了来自 个员工的问 4 5 919 , 、 卷资料 进而探索了有关中国本土企业学习型组织文化的几个重要问题 研究结果表明 1 , 。 :() 不同的人口统计变量 如年龄和教育程度以及企业所有制属性 如国有企业和民营企业 ( ( ), 在企业的学习型组织文化中表现出了显著的差异 从而依次推断它们可以成为学习型组织形 , 成过程的前因变量 2企业的学习型组织文化对员工的工作满意度和所感知组织绩效有着 ;() 显著的正向影响 另外 本文还对所得的发现及其启示进行了讨论 并提出了针对管理实践和 。 , , 进一步研究的建议。 关键词 学习型组织文化 人口统计变量 国有企业 民营企业 工作满意度 所感知 : 组织绩效 学习型组织 组织学习文化等概念和理论及其在企业中的应用 在西方背景下已经被讨 、 , 论了近 年了 ( , ; , ; , , ; , 20 Dixon1992,1994MarsickWatkins2003Marquardenge 在一些亚洲国家和地区如马来西亚 韩国 和台湾地区 ); ( , )、 ( , ) 1990 Sta.Maria2003 Lim2003 ( 等 这类研究也有了比较深入的开展 在我国 虽然近些年来学习型 , , ) , 。 , LienYangLi2002 组织的理论与实践已经成为热门话题 相关的研究成果也有不少 但是这些研究主要还只是 , , 停留在概念介绍 理论普及和感性议论阶段 明显缺乏深入的实证研究和