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影响职业规划的因素 《大学生职业发展与就业指导》课程 传统思维模式： 选择学校 选择专业 从事职业 追求事业 特点： 　1、把上大学当成一个目的和荣耀。 　2、对专业缺乏明确理解，凭感觉的成分较大。 　3、对未来的职业缺乏认识或只有模糊认识。 　4、很少考虑对一生事业的追求。 现代思维模式： 选择学校 选择专业 从事职业 追求事业 特点： 1、把追求事业作为核心目标，其它都是手段。 2、根据确定的事业目标选择要从事的职业。 3、根据要从事的职业选择大学专业和学校。 4、对未来的事业、职业有非常清晰的认识。 影响职业规划的因素 （一）、个人因素（目标取向） （二）、社会因素（能力取向） （三）、环境因素（机会取向） 影响职业规划的因素之一 个人因素在人的职业生涯中起着基础作用，决定着人的发展方向和前景。它包含健康、性别、兴趣、能力、价值观、职业倾向等要素。（一）个人因素 1、健康 2、性别 3、兴趣 4、能力 5、价值观 6、职业倾向 影响职业规划的因素1-1 1、健康 健康身体是任何人职业生涯开始的首要条件。几乎所有的职业都需要有健康的身体。凡是积极追求健康的人，大多满意他们过去的职业经历。他们看重生命，关心健康，执著追求。但是紧张忙碌的职业会导致压力增加。因此，采取一些技巧，保持适度的压力激励自己，但又不伤害身体是十分重要的。 影响职业规划的因素1-2 2、性别 性别问题对事业的挑战别具意义。一般人差不多都认为，卓著的事业是男人的幸福。男人觉得他们很难把时间充分分配到工作、家庭和休闲三个领域；而女性则在家务需求和工作需求的协调方面感到困扰。每个人都必须找出自己的欲望，以便充分发展自己的性别特色，并使自己能够扮演成功，这就与个人的职业生涯密切相关了。 影响职业规划的因素1-3 3、兴趣 影响职业规划的因素1-4 4、能力 ——即劳动的能力，运用各种资源从事生产、研究、经营活动的能力。 能力可分为： 基础能力：如注意力、观察力、记忆力、思维力、 想象力等。 专项能力：如领导能力、管理能力、协调能力、压力承受能力、人际交往能力、语言表达能力、创造能力、实践能力等。 影响职业规划的因素1-4 特长能力： 如文艺、体育、书法、绘画等 规划能力： A、全程与阶段相结合。 B、抽象与具体相结合 C、确定性与非确定性相结合 D、实力与挑战性相结合 E、自己主见与他人意见相结合 6、职业倾向 （综合兴趣、能力、价值观） 约翰·霍兰德(John Holland)基于对职业倾向测试(VPT)的研究发现了六种基本的职业倾向 ： 两种倾向越接近（相邻），它 们的相容性就越高，在选择职业时的内在冲突和犹豫就越少，越容易选定这种职业。 霍兰德的个性与职业模型 霍兰德的个性与职业模型 影响职业规划的因素之二 （二）社会因素 社会因素对每个人的职业生涯乃至发展都有重大的影响。通过对社会大环境进行分析，了解所在国家或地区的经济、法制建设发展方向，寻求各种发展机会。影响职业生涯的社会因素包括： 1、经济发展水平 2、社会文化环境 3、政治制度和氛围 4、价值观念 1、经济发展水平 在经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也就比较多，个人职业选择的机会就比较多，个人职业选择的机会就比较多，因而有利于个人职业的发展：反之，在经济落后的地区，个人职业选择的机会就比较少，个人职业生涯也会受到限制。 经济环境的影响 例：金融危机造成全球2000万人失业，美国失业率已达6%历史新高。 例：中国GDP将自2007的 11.4 %，09年下降到8.7%，预计10年在7.5%左右，每降低1%，将减少100万就业岗位 。 例：调整发展规划，减少用工，降低薪酬，适度裁员，部分企业破产，如全国最大玩具制造企业合俊玩具厂倒闭。 2、社会文化环境 社会文化环境包括教育条件和水平，社会文化设施等。在良好的社会文化环境中，个人在学习，进修，深造等方面都可以得