浅析中小企业人力资源管理中存在的问题及改善方法11312.docVIP

目 录 1.中文摘要………………………………………………………………2 2.总论 ..................................………………………………….................3 3.中小企业的现状问题分析…………………………………......……...3 3.1.外部原因分析..................……………………………………………3 3.1.内部原因分析..................………………………………………...….4 4.中小企业人力资源管理问题现状分析.....………………………....…4 4.1.人力资源管理理念存在的问题….......…………………………...…4 4.2.人力资源管理职能存在的问题...............………………………...…5 5.加强和完善中小企业人力资源管理，促进中小民营企业的可持续发展………....................................................................................................5 5.1.加强完善人力资源体系管理………………………..........................6 5.2加强企业内部管理者自身素质................…………………………..6 5.3.“以人为本”，完善人力资源管理......………………….......………...7 6.结束语.....................................................................................................8 [摘要] 自改革开放以来，随着我国市场经济的迅猛发展，中小企业也随之逐渐发展起来. 而中小企业作为一个特殊的群体，在目前人力资源管理方面尚不成熟，完善，已成为制约中小企业发展的瓶颈之一. 因此正确认识对待使中小企业能够健康、持续的发展从社会整体的角度规范以人为本的人力资源管理，中小企业? 人力资源管理? 问题? 对策“人力资源是第一资源”，是企业最宝贵的资源，人力资源对生产力发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实施起着保证作用。随着经济全球化的进一步推进，能否在竞争日趋激烈的环境中生存和发展，关键在于企业是否具备核心竞争力，而核心竞争力主要来自于企业中的人力资源，任何企业都离不开优秀的人力资源管理，中小企业更是如此。戴尔?卡耐基就曾说“假如我的企业被烧掉了，但把人留住，我20年后还是钢铁大王”。然而中小企业在与大型企业、特别是跨国外资企业人力资源竞争中并不占优势，相反在技术、资金、环境、报酬等方面还存在一定的劣势；另一方面，由于外部环境和政策的影响，企业在成长的过程中充满坎坷，但真正制约着民营企业发展瓶颈的还是企业缺乏真正的人力资源管理，是否吸引人才、留住人才，也直接影响着企业的兴衰。因此建立、加强、完善中小企业人力资源管理，科学合理地发挥人的积极性和创造性，是中小企业能否发展壮大的根本途径。体制不顺，“六龙治水”目前，中小企业依然按照区域分属于不同部门。由于政出多门、职能交叉、多头管理，致使口径不一、管理分散，使地方和企业无所适从。加之社会服务体制尚不健全，也造成中小企业在产品开发、市场定位、资金投向等方面存在较大的盲目性使中小企业坐失商机。政策不公，市场无序。近年出台的政策多是按照企业规模和所有制设计操作的，对大企业优待多，中小企业考虑少；对公有制企业优待多，对非公有制企业考虑少；政策适用不够公平。融资困难，告贷无门。一是供应不足。我国尚无专门为中小企业贷款的金融机构。二是保证缺乏。银行只认可土地房产等不动产作抵押，中小企业担保机构少，担保品种单一，寻保难。三是辅导薄弱。中小企业贷款难、寻保难与其资信等级不够有关。产权不清 ，缺乏动力。 由于政策不公、行业限制，个私企业戴“红帽子”(集体、乡镇企业)穿“洋外衣”(三资企业)现象普遍。据调查，上海市“假集体”占全市集体企业的20％左右，泉州市乡镇企业中有相当部分为个私企业。由于产权不清，一些中小企业发展到一定程度就不愿做大，企业的进一步发展受到人为限制。总体文化层次较低目标太低或没有远大的目标，小富即安意识、管理思想浓厚、用人唯亲 管理理念和管理模式落后，人力资源管理人员的专业水平较低多数中小企业未针对企业的发展战略制定与之互相联系和配套的人力资源规划,在人才开发方面普遍缺乏前瞻性、预见性和计划性,出现诸多短视行为。往往在企业快速发展过程中人力资源捉襟见肘,因中高级管理人员与技术骨干人员的匮