浅析日本人力资源管理模式毕业实践报告.doc

长沙民政职业技术学院 毕业实践报告 题目：浅析日本人力资源管理模式 毕业论文 毕业设计 毕业专题 √ 类型： 指导老师：寻懋梅 袁梦 学 院：外语学院 班 级：涉日1031班 学 号：1027103112 1027103107 1027103134 姓 名：王琰珺 彭静 吴美琼 2012年11 月10 日  浅析日本人力资源管理模式 涉日1031班 王琰珺 彭静 吴美琼 学号：1027103112 1023103107 1027103134  【中文摘要】:众所周知，日本在二战后经济得到飞速的发展，日本式经营也在20世纪80年代风靡全球，一个很重要的因素在于日本企业中出现了人本主义管理理念。本文从日本企业几种基本模式出发，通过探讨日本人力资源管理模式产生的原因以及特点，从变化中探讨其人力资源管理模式的利弊点，进而进行中日两国人力资源管理模式的比较。重点分析日本在华企业在中国