初拟考勤制度--最新版.docVIP

A 一、目的 为加强公司出勤管理，保证运营及工作的正常秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，并结合本公司实际情况，特制定本管理制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工考勤管理 三、工作时间 公司实行6天工作制，每周周一至周四调休一天； 具体工作时间：早班10：20-18：00，全班10：20-21：30；（周五、周六及节假日延至22：:00） 会根据春夏秋冬做调整 如因特殊情况需要调整营业时间，以最新通知为准 四、考勤方式 1. 本公司员工一律实行上下班打卡制度，必须按照公司考勤排班时间段打上、下班卡。 2. 公司员工，工作日须打卡二次： 第一次打卡时间：上班前30分钟内； 第二次打卡时间：下班后30分钟内。 3. 打卡异常管理： 如在考勤机不能正常使用的情况下，由签到表替代考勤机进行考勤。忘打卡、漏打卡或不能成功打卡的员工请及时到总服务台签到，如未及时登记视为旷工处理。每月漏打卡前三次给予警告不做处罚，第四次未打卡处罚20元，超过四次的，每次漏打卡按50元/次处罚。 五、迟到、早退、旷工 1.迟到：凡于公司规定上班时间后30分钟内到岗者（以打卡时间为准）处罚1元/分钟；凡于公司规定上班时间后30分钟（含）以上，两个小时以内到岗者（以打卡时间为准），予以50元/次处罚，每月累计三次迟到按半天旷工处罚； 2.早退：凡于公司规定下班时间提前10分钟内私自离岗者，按20元/次予以处罚；凡于公司规定下班时间提前两小时（含）以上私自离岗者，按旷工处理 3.旷工：凡于公司规定上班时间后两小时（含）以上到岗者（以打卡时间为准），又不能提供有效迟到证明，或事先未经同意擅自缺勤者视为旷工，旷工当天无工资，并按照基本日薪（基本工资+加班工资+岗位工资）的三倍予以处罚；当月累计旷工3天以上者予以开除，并按旷工处罚条例结算工资，直至扣完为止，同时按照其上月工资的标准追加罚款制度，并追回所欠公司财务以及追讨因未进行工作交接而给公司造成的直接和间接的经济损失。 六、换班 公司所有员工均按照排班方式严格执行，禁止随意改动，如有特殊情况确需换班者，应提前3天向部门负责人提出申请，专柜负责人审核后报由卖场负责人批准生效。私自换班者按旷工处理，每月每人只允许换班一次。 七、假的分类 1.病假：当员工当班时间临时发生疾病需要到医院就诊，可直接向公司管理者请半天以内的看病假，当日看病结束后仍回到工作岗位坚持正常工作的不扣发工资；若生病不在上班时间，需在请假当日的上班时间内由本人或家人致电公司总服务台（区域负责人）口头请假，并在到岗时附上医院看病证明。若病情严重需要休假，需有成都市区级（含）以上医院诊断证明方位有效。病假每日按日均工资（基本工资+加班工资+岗位工资）的50%予以扣发工资，若不能提供医院病历诊断，则按旷工处理。休假归岗后必须在两个工作日内完善请假手续销假，若未提供销假手续，则按旷工处理。 2.事假：1）员工因事需请假，需提前7天向区域专柜柜长/主管和部门经理（业务干部、管理干部还应向更高领导级别请假）提出申请，经批准后方可实行休假，未经批准私自休假者，超过批准时限且不能出示相关证明者按旷工给予处罚。因事请假在两小时内不算事假，在两小时（含）以上按事假算，事假每日按日均工资（基本工资+加班工资+岗位工资）有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作时间。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假天以上的； 3）累计工作满1年不满10年的职工，累计以上的； 4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计个月以上的。 注：请假二天以上（含二天），除部门负责人签字同意外，还需卖场经理签字审批。 请假人： 年 月 日 附件二：《未打卡情况说明单》 未打卡情况说明单 部门 　 姓名 　 日期 　 事由 　 执行部门 证明人 　 直接上级 　 备注： 　 附件三：《休假（换班）申请单》 休假（换班）申请单 □年休假 □换班 □事假 □婚假 □生育假 □丧假 部门： 岗位： 姓名： 请假（换班）时间： 年 月 日至 年 月 日共 天 请假（换班）原因说明： 部门负责人意见： 卖场经理审批意见： 申请人：