浅谈中小企业如何吸引人才的策略建议75566.docVIP

中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点 天津广播电视大学本科毕业论文 浅论中小企业吸引培养人才策略 学 生： 专 业： 年 级： 班 级： 学 号： 指导教师： 工作单位： 内容摘要 随着我国经济改革的进一步发展，中小企业在我国经济中发挥了越来越重要的作用，它提供了更多的就业机会、满足了人们多样化的需求、在进行技术创新和辅助专业等方面都起了积极作用。在我国应对全球经济发展变化中，中小企业的存在保持了经济生态平衡，因此发展中小企业是一个必然的趋势。 人们越来越密切的关注如何使中小企业快速、稳定、可持续的发展，由内而外的分析，我们可以发现虽然对中小企业的发展影响因素多种多样，但在日益激烈的商业竞争中，拥有比对手更优秀、更忠诚、更主动的创造性人才，是其构建战略优势的最难能可贵的因素。国家近年来对中小企业的发展形势是促进中小企业发展的最佳时期。本文首先分析了人才对中小企业的重要性，发现出当下中小企业对人才引进、利用等不合理之处，针对于此主要对中小企业如何吸引人才进行了简单阐述。 关键词中小企业 吸引人才 策略分析 　　 　………………………………………………………………………………3 二、中小企业人才管理现状及存在的主要问题……………………………………3 1、中小企业人才资源管理现状…………………………………………………3