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中科院上海应用物理所2011年党委工作总结 2011年，我们迎来了中国共产党建党90周年，我所也制定部署了“一三五”战略目标，成为首批入选中科院“创新2020”的研究所之一，中科院科技先导项目——钍基熔盐堆核能系统的研究工作已全面展开。党委工作紧密围绕推动研究所跨越发展、实施中科院“创新2020”为目标，以庆祝建党90周年活动为抓手，深入推进“创先争优”活动，加强创新文化建设，创建和谐奋进的研究所氛围，为全面提升我所科技创新能力和管理水平提供坚实的保证。 一、加强领导班子建设，提升领导科技创新活动的能力 领导班子建设以“善于学习、理念先进，善于实践、能打硬仗，善于思考、勇于开拓，敬业爱岗、清正廉洁的坚强领导核心”的目标。领导班子坚持中心组学习制度，根据上级党委的部署，认真学习中国共产党党史、胡锦涛总书记七一重要讲话、党的十七届六中全会精神等，结合中科院“创新2020”战略，学习领会贯彻院党组扩大会议和院工作会议精神，统一认识，各抒己见，形成推动我所新一轮发展的思路，有效提高领导干部的科学前瞻能力、战略策划能力和组织实施能力。 工作中，班子能坚持民主集中制，自觉遵守“三重一大”事项集体决策制度，重大问题和干部任命严格按组织程序进行，建立健全和完善议事、决策、执行机制。充分发挥职代会的民主管理与监督作用，落实党风廉政责任制，强化监督，注重预防；坚持谈心、谈话制度，倡导廉洁自律。 根据院党组的安排，11月中科院党组和沪区党委对我所本届班子进行了届中考核，赵振堂同志代表班子成员在考核大会上作了2年多来工作的汇报，考核组听取了60多位同志对班子和班子成员的意见和建议。在年末召开的民主生活会上，班子成员认真对照干部职工的意见建议和院党组的考核意见，针对自身在学习、工作和生活中存在的问题进行检查，分析原因，提出改进与努力的方向和措施。 通过学习与实践，增强了班子成员顾全大局、团结协作的自觉性，树立党政配合、团结协作、民主谦和、勤奋务实的良好风气。 二、加强干部队伍建设，提高谋划科学发展的能力 随着我所“一三五”战略规划的部署，党委针对我所研究机构和管理部门的调整整合，坚持按德才兼备、以德为先的标准来选拔干部。在干部的选拔过程中，坚持原则、严格程序、规范公正，在基层科研和管理人员无记名书面推荐的基础上，组织部门对人选进行了认真的考察，对拟任人选进行任前公示，使一批职工比较公认的同志充实到相关的科研和管理岗位上。针对新提拔的13名中层干部，纪委书记分别和新任干部进行任前谈话提出在德能勤廉等方面的要求。加强各级干部的监督，做好干部报告个人有关事项的制度，收入申报率达到100％。 党委组织开展了干部管理知识和管理能力培训，增强中层干部应对复杂局面、切实解决问题的能力，提高中层干部谋划科学发展的能力。2011年选派12名中层干部参加党校、研修班学习，有6名中层干部参加上海市委组织部举办的领导干部在线学习。 根据中层干部、研究员工作压力大、亚健康状况多的情况，2011年组织了90多位科技管理骨干参加华东疗养院休养和上海仁济医院高规格体检，并建立科技、管理骨干的健康档案，关心关注骨干的身体健康。 认真落实老干部政策，党委领导一年两次通报情况，为老干部阅读文件、听报告、参加重大政治活动提供相应的条件，组织落实好老干部每月一次的组织生活会，慰劳干部活动室添置电化教育设备，使学习形式更加多样化。按规定落实老干部生活待遇，关心帮助老干部解决实际困难，使他们感受到组织的关怀。 三、加强支部建设，发挥党员模范带头作用 针对科研机构的规划调整，党委及时着手对基层党支部架构的调整和支部负责人的选配。在充分听取各方意见的基础上，对全所党支部进行了较大的调整，建立了上海光源和核能两个党总支，党支部数量由16个增加到22个，选配一批素质较高的优秀青年科研人员从事支部工作，给优秀青年提供一个展示能力的平台，在党务工作中进行锻炼培养。 组织干部党员学习党史、胡锦涛七一讲话、十七届六中全会精神，以及院党组夏季扩大会精神等，结合我所“十二五”规划布局，各支部组织专题学习讨论，明确我所新一轮发展目标，激励职工爱岗敬业，为促进我所创新跨越发展做出贡献。 党委坚持每个季度的党支部书记主题例会制度，结合所的中心工作，开展支部工作研讨交流、理论学习、外出考察和党务工作的业务学习等，提高支部工作的针对性和有效性。工作中，要求各党支部在做好日常工作的同时，紧密围绕所和部门的中心开展特色工作，注重发挥党员的先锋模范作用。认真组织好支部组织生活会，提高党员大会的出席率，创新党内活动形式，用好党员活动经费，增强新形势下党内活动的有效性。 认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，突出“一线、一流、青年”的重点，注重从中青年骨干中发展党员，2011年发展新党员10人，均为35周岁以下；转正