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山分二季度严格基础管理，把差勤作为基础，提升有效的二次早会，让部经理自主有效的经营开始升温，从根本解决销售技能提升的问题，使队伍向健康、稳健的方向发展。
最重要的是二季度结束后出勤人力确保提升30%-50%。从而使有效人力的提升具备真正的源头。;（二）当前提升基础管理的几项举措;;Thank You !
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