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新人津贴: 方式一 细化为四种类型：当月的大专以上，当月的大专以下，次月的大专以上，次月的大专以下 针对群体：当月开取工号人员 当月的大专以上： A、亲爱的XX新员，你在X月—X月可享受新人津贴待遇，X月—X月的每月佣金达1000元，可获800元，达400元，可获400元；X月—X月的佣金达1000元，可获400元，达400元，可获200元。 B、XX新员，从本月起，您可连续享受9个月的新人津贴。如果您每个月FYC达1Q，第1-6个月可享有800元，7-9个月400元。如果您当月FYC为0.4Q，新人津贴第1-6个月变为400元，7-9个月为200元.(早会出勤率80%以上) 当月的大专以下 B、XX新员，从本月起，您可连续享受6个月的新人津贴。如果您每个月FYC达1Q，第1-3个月可享有800元，4-6个月400元。如果您当月FYC为0.4Q，新人津贴第1-3个月变为400元，4-6个月为200元.(早会出勤率80%以上) 次月的大专以上 B、XX新员，从下个月起，您可连续享受9个月的新人津贴。如果您每个月FYC达1Q，第1-6个月可享有800元，7-9个月400元。如果您当月FYC为0.4Q，新人津贴第1-6个月变为400元，7-9个月为200元.(早会出勤率80%以上) 次月的大专以下 B、XX新员，从下个月起，您可连续享受6个月的新人津贴。如果您每个月FYC达1Q，第1-3个月可享有800元，4-6个月400元。如果您当月FYC为0.4Q，新人津贴第1-3个月变为400元，4-6个月为200元.(早会出勤率80%以上) 综合： B、XX新员，从本（次/X）月起，您可享受新人津贴待遇（大专以上-9个月，大专以下-6个月）。如果您每个月FYC达1Q，第1-6（1-3）个月可享有800，7-9（4-6）个月400元。如果您当月FYC为0.4Q，新人津贴第1-6（1-3）个月变为400元，7-9（4-6）个月为200元.(早会出勤率80%以上) 方式二 4月 4.10 5月 5.10 6月 6.10 7月 7.10 4月新人 5月新人 6月新人 针对每月新员,发送短信 建短信平台时候,区分成大专以上和大专以下,如5月大专以上组\5月大专以下组) 短信一:XX新员,您在X月—X月期间可享有新人津贴待遇.期间如果您月FYC达1Q, X月—X月可享有800元, X月—X月可享有400元. 如果月FYC达0.4Q, X月—X月可享有400元, X月—X月可享有200元. 短信二:XX新员,您在X月—X月期间可享有新人津贴待遇. X月—X月月FYC达1Q享有800元, 月FYC达0.4Q享有400元; X月—X月月FYC达1Q享有400元, 月FYC达0.4Q享有200元 晋升成长奖 业务员—业务主任 XX业务员，如果您晋升成为业务主任，下个月可获得晋升成长奖300元。 业务主任晋升条件： 业务主任—组经理 XX业务主任，如果您晋升成为组经理，下个月可获得晋升成长奖1000元（有效人力4人以上—2000元）。 优质增员奖： XX业务主任/主管，您推荐的XX新人，如果（在X月）晋升成为业务主任，您在下个月（X月份时）可获得优质增员奖300元。 培育组经理奖： XX主管，如果您的直管人员初次晋升为组经理，次月您可获得培育组经理奖500元（晋升且所辖有效4人以上为1000元） 维持考核短信 业务主任: XX业务主任,您在第X季度,需达成下列条件方可维持职级:1、累计FYC达1.2Q，2、新单件数2件且短险保费300元或短险达2000元,3、综合持续率80%. 组经理 XX组经理, 您在第X季度,需达成下列条件方可维持职级:1、个人业绩符合业务主任维持条件（可转换），2、直管有效人力2人，3、直管FYC累计达2Q，4、直管新单件数4件 分处经理： XX分处经理，您在第X季度,需达成下列条件方可维持职级:1、个人业绩符合业务主任维持条件（可转换），2、直管2名组经理，3、所辖有效人力7人，累计FYC达12Q，综合持续率80% 处经理： XX分处经理，您在第X季度,需达成下列条件方可维持职级: 1、个人FYC达1.2Q。2、直管有效5人。3、架构：分处2人或分处1人组经理2人或组经理4人。4、所辖有效15人，最近6个月FYC累计45Q，综合持续率80% 分部经理 XX分部经理，您在第X季度,需达成下列条件方可维持职级: 1、个人6个月FYC达2Q。2、直管有效5人。3、架构：处经理2人或处经理1人分处2人或分处经理4人。4、所辖有效30人，最近6个月FYC累计90Q，综合持续率80% 部经理 XX部经理，您在