软件企业的人力资源管理体系创新.pdfVIP

； 塾堡垒些塑△塑塑塑篁里堡墨型堑 ． 论文摘要 人力资源管理的研究，一般来讲都是从普遍适用性的角度来探讨人力资 源管理的方法或模式的．而管理学特别是人力资源管理学是以对人的研究为其 基础和前提的．对于不同的行业，不同类型的企业，其有效的管理方式千差万 别。软件行业无论其行业特征、企业的经营管理特征还是其从业人员的特征都 具有其独特性．并且软件产业从其发展的前景和对社会经济文化的影响以及所 受到的关注程度来说都极具代表性。本文就是在考察了这些特性的基础上，有 针对性地提出了适用于软件企业的人力资源管理体系一一以技能为基础的人力 资源管理体系。本文整篇共分三部分。 第一部分简要的介绍了人力资源管理理论的研究的现状，以及目前研究 的一些方向和热点。包括人力资源管理的含义、发展历程、美日等不同模式； 热点问题有以下几方面；．战略性人力资源管理、行为科学在人力资源管理技术 中的应用、信息技术对人力资源管理实践的影响、经济全球化对人力资源管理 的冲击、入力资源会计的新探索。然后在此基础上提出了本文的论点。 第二部分较为详细的分析了软件产业的特点，比如技术发展速度快和知 识密集型等：软件人员的特点，比如年轻、高文化素质、学习能力强、自主性、 成就感强、高流动性；以及软件企业的特点，比如以人为本、民主化管理、技 术专家型管理等。 第三部分是根据上述分析而提出了针对软件企业的人力资源管理体系 一以技能为基础的人力资源管理体系。包括软件企业的组织结构、组织分析和 人员分析、为组织招聘、学习体系、激励体系、绩效管理体系、人事管理。 软件企业的人力资源管理体系创新 Abstract of Researches Resource HRM(Human Management)，generallyspeaking, HRM discussthemethodorthemodeof from the viewpoint ofgeneraladaptability． the the basedoil of However,the HRM，is Management，especially understanding effectiveof variesfrom to people．The waymanagement industry industry,from characterthe to of software withcharacter the companycompany．The industry,along of thesoftware andits thesoftware is companypeople，isunique．And industry