浅谈中日企业文化的不同.docVIP

浅谈中日企业文化的不同 　　摘 要：企业文化作为企业软实力，而优秀的企业文化可以间接的产生高效的生产力并提高企业的竞争力，因此它越来越被各个国家的企业所重视。本文首先说明我国目前的企业文化建设现状，其次介绍中国和日本企业文化的各自特点，并分析出产生差异的原因，最后根据中国企业文化建设的不足以及借鉴日本优秀企业文化建设的经验提出建设中国特色企业文化的几点建议。 　　关键词：企业文化 中国 日本 借鉴 　　中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2013）12-0263-02 　　一、中国企业文化的特点以及现状分析 　　1.中国企业文化的特点 　　中国的企业文化有其特殊的社会与文化基础。主要体现在以下几个方面： 　　1.1强调企业员工的主人公地位。社会主义公有制决定了广大员工在企业中当家作主的地位，它是我们必须坚持也是社会主义企业文化和资本主义企业文化的本质区别之一。 　　1.2与思想政治工作联系紧密。我国企业文化建设大部分不是企业自身发起的，很多地方是政府依靠思想政治工作传统推动企业文化建设的，尤其是国营企业。这一传统不但为企业文化建设提供了正确的思想原则也保证了社会主义意识取向。企业文化和思想政治工作的相辅相成，二者的紧密联系是我国企业文化建设的一个特色和优势。 　　1.3深受传统儒家文化的影响。在中国传统文化中，儒学文化是具有不可忽视